广州招聘

一、岗位职责

1、交行信用卡的销售、服务，销售渠道的开拓、建设、维护。

2、APP、借记卡和综合营销等金融产品的销售与服务。

3、按照卡中心要求，严格执行相关工作规范，做到合规经营。

二、岗位要求

1、大专以上学历

2、良好沟通能力，具备强烈的销售方向发展意愿

3、能承受较大工作压力，吃苦耐劳，乐于接受挑战

三、薪酬福利

（1）每月工资

无责任底薪： 见习3500元、正式4500元、高级6000元。

提成架构：下卡提成+首刷提成+业绩奖励+竞赛奖金+工龄补贴

（2）月度额外奖金

银行每月的额外奖金奖励政策，几乎能让你在现有的奖金基础上翻一倍；（分中心2018年月平均薪酬为10000元）

2、福利：

（1）签订正式劳动合同，按国家规定购买“五险一金”（享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；购买商业保险；入职即为员工购买保险福利.

（2）享高温补贴(6-10月)，开门利是、生日礼券等；

（3）每逢节假日都有节日福利（春节、端午、中秋等都有现金过节费）等；

（4）公司特有的员工积分计划，每个月都能领取各种生活日用品；

（5）公司提供员工餐厅，每天供应多款菜品，健康营养；

（6）不定期有免费包场电影和各类免费运动（瑜伽、舞蹈、羽毛球、乒乓球等）；

3、培训机会：

一对一教学，带薪专业技能培训+个人能力素质培训等；

4、员工活动：

丰富多彩的员工活动，如出国旅游、运动会、员工生日会、户外拓展活动、年度旅游、公司统一员工体检、生日PARTY、优秀员工表彰活动等。每位员工都会参与其中。

5、晋升与发展：

（1）通过公开竞聘，可向专业方向和管理方向两个职业发展通道，通过公开竞聘，为优秀的人才创造脱颖而出的机会。

（2）表现优秀者有机会转交通银行内部其他部门岗位，如后台、技术、行政内勤等

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等