广州招聘

岗位要求：

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定企业发展战略规划，并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理，提高公司综合管理水平；

2、根据公司发展需要，协助总经理建立各分公司及办事处，并完成各分公司及办事处人才的招聘、筛选、配置及管理，推动集团公司理念及企业文化的在分公司落地形成；

3、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，依据业务战略目标，设计、优化并实施组织架构方案，编制年度预算、长期人力资源发展计划；

4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

5、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；打造良好积极向上的工作氛围；

8、控制人力资源总体成本，监督预算执行；

9、深入研究劳动法规，合理规避劳动风险；

10、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

任职资格：

1、男女不限，年龄30-45岁，大专以上学历，人力资源、企业管理、心理学专业优先；

2、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有互联网或物流行业工作优先；

3、熟悉人力资源各大模块；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，并具有个人思维体系；

4、熟悉行政及人力资源日常管理工作流程，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

8、有丰富的人力资源人才和知识储备资源。

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