广州招聘

岗位职责：

1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略。

2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作。

3.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系。

4.激励员工的斗志，对部门员工进行培训。召开部门内销售会议.

5.了解行业动态、进行市场开发。

6、协助本组销售代表与客户谈判，签署认购书、预售契约并进行审核。

7、及时收缴销售代表填写的各种资料及日常工作汇报。

8、及时向领导汇报工作，完成领导交给的其他任务。

岗位任职要求：

1、大专以上学历，1年以上销售行业经验。

1、专业能力。作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。

2、管理能力。有责任心，能承受较大工作压力，有团队协作、团队管理，善于挑战。

3、沟通表达能力。反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。

4、培养下属的能力。作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。

5、工作判断能力。有清晰的判断，具备一定的市场分析及判断能力，以及良好的的客户服务意识。

6、学习能力。只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。

薪资福利：

1、提供舒适的员工宿舍及美味的员工餐。

2、每周五天工作制； 购买社保。

3、提供舒温馨的办公环境、和谐友善的工作氛围；

4、不定期组织各类活动：生日聚会、精彩户外拓展、聚餐、其他文体活动等。

5、享有各项节日福利、津贴等。

6、有竞争力的薪资及奖励，中心将为员工提供丰富的薪资体系及奖励机制。

7、提供专业能力培训，为员工提升专业能力和职场竞争力。

8、为员工提供广阔的发展平台和晋升渠道。

9、实行员工股权激励薪酬体系。

    广州瀚缘瑞教育信息咨询有限公司是以儿童早期教育为主的公司。旗下的睿宝贝成长中心（奥体店）以早教课程为主，本着品质为先，客户第一，服务至上的企业经营原则为致力于婴幼儿早教培训的中国加盟机构提供权威的教材支持、最先进的婴幼儿早教管理支持、科学的师资培训支持及最强有力的市场推广支持。
    公司创始人Carry Han于2009年开始在澳洲注册开办了Smart Kids早教机构，迄今已经在澳洲开办了3所早教机构，深受澳洲家庭的喜爱。2013年9月中国大陆地区的Smart Kids开始在广州营运。
    公司在创办之初即聘请教育专家研发了具有睿宝贝特色的系列早教程，并制定了企业十年发展规划及鲜明的品牌定位。在中国大陆地区运营三年多，企业和品牌得到市场和众多家长的认可和追随。
    睿宝贝早教机构的顾问团队实力雄厚，不仅聘请了美国和澳洲的教育专家、音乐家，还有国内中央音乐学院、北京师范学院等高等院校的教授、专家作指导。
    睿宝贝的课程以全美幼儿教育协会发布的《适宜0——8岁儿童发展的教育实践》（National Association for the Education of Young Children，NAEYC），在美国教育界也称为《发展适宜性教育》，《发展适宜性教育》被美国学前教育界奉为“绿色圣经”。
    我们的课程编排在发展适宜性教育的基础上，提供的经历同儿童特定的认知发展阶段相吻合；我们的课程来自于儿童的兴趣；我们拥有大量的有趣设施和材料。良好的环境告诉儿童这是一个可以安心的地方，这里的人关心他们，可以满足他们的学习愿望和天生的好奇心。在这里他们可以安全的去尝试，不用为失败而担心。
    我们区别与其他相关机构的不光有完善的教学体系，而且还有一套系统、高质量的质量评估体系，这套评估体系得到广大家长的一致好评。

所有职位一经录用，公司将给予高于同行业的优厚福利和薪酬待遇。