广州招聘

1、负责领导执行、实施董事长的各项决议，全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保能够贯彻执行；

2、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导并营造企业文化氛围、完善塑造和强化公司价值观；

3、对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；

4、负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项；

5、定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、人员调配情况及其他重大事宜；

6、领导并建立公司与客户、合作伙伴、各分公司、其他机构、媒体等沟通渠道；

7、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道；

8、负责领导制定、实施公司发展的总体战略，带领公司健康发展；

9、梳理本公司的各项工作板块，及时维护更新岗位架构及人员调整；

10、全面负责及监督公司营销及运营等各项日常管理工作；

11、完善本部门各项管理制度，并监督落实执行；

12、公司各部门及各项工作的流程化、标准化的制定、分配与检差；

13、定期制定各项培训，不断提高公司全体员工素质；

14、监督考核团队人员的工作效率与业绩；

15、协调各部门的工作配合；

16、制定及分配给营销及运营总监各项任务及时间节点；

17、分析市场状况，及时向上级进行汇报以及策略建议；

18、抓好公司的营销、服务工作，积极配合完成各分公司需求；

19、重点客户的开发及渠道的开发与合作的建立；

20、组织建立、健全客户档案，并对客户资料作好保密工作；

21、各项业务活动的成本费用开支向集团进行汇报及申请；

22、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销、经济贸易、工商管理相关专业；

2、8年以上服装行业工作经验，5年以上服装公司中高层管理工作经验；

3、具备较强责任心、目标意识、较强的团队管理意识和市场意识；

4、具备较强的专业知识和技能，较强的表达能力、处理业务及外联能力；

5、具备良好的职业操守，熟悉法律法规及风险控制能力；

6、具备较强的公关、谈判、沟通能力，较强的分析问题和解决问题能力。

7、有高度的敬业精神与良好的职业道德。

广东奥蓝诗顿服饰有限公司创建于2007，秉承“领导中国制服潮流，创
立企业百年品牌”的宗旨与信念，建立酒店制服行业领导地位，成为行业中
的典范，立志成为具有中国特色的国际化品牌企业。
    奥蓝诗顿是一家以制服研发、设计、生产、销售、顾问于一身的专业制服企业，并成为各大地产集团及国际酒店管理集团制服供应商，如万达集团，金茂集团、保利集团、雅高集团、富力集团、绿地集团、雅居乐集团等； 与洲际集团、雅高集团、喜达屋集团、凯悦集团、温德姆集团、希尔顿集团、香格里拉等酒店管理集团有着良好的合作关系，我公司设有专业的制服研发机构，专业从事各大星级酒店制服的研制开发工作，同时也为国内各行各业制服客户，提供了尽善尽美的专业服务。中豪制服在制服行业中享有广泛的美誉度，在设计方面中豪制服把客户的企业文化、CI系统、地域文化等导入制服的设计理念中，并根据每个客户的定位和要求，为客户提供专业的制服设计服务，确保员工可以身着具有自己企业文化特色、体现本企业品牌内涵及独特企业文化的制服。
    奥蓝诗顿是广东***的制服生产基地，现有职工300余人，具有广东顶尖的服装生产专业人才，技术力量雄厚。公司制衣设备全部采用德国、日本、意大利最先进的生产设备，奥蓝诗顿拥有雄厚的生产实力和完善的管理体系，为奥蓝诗顿市场拓展提供了强有效的生产保障。
客户理念
客户永远是我们最重要的人；
不管是面对客户，还是处理客户来电，我们都要时刻谨记：
客户不是我们比智慧和争论的对象，没有人能在与客户争论中得到好处；
客户上门是因为他们需要某些商品和服务，而我们的工作正是为他们提供这些，满足其需要的商品和服务，从而使双方受益；客户不是一个冷冰冰的数据，他们和我们一样有血有肉，有激情也有偏见；
客户是这个行业中举足轻重的人，如果没有了他们，我们将一事无成。
管理理念
一只木桶盛水容量的多少，取决于其最短的木板高度，无论其它木板比最短的木板高出多少，超出最短，木板平面的水流，都将很快或最终溢出。我们竭力追求我们管理的每一个环节都在一个平衡高度。
员工理念
卓越的产品出自优秀的员工，员工是我们最宝贵的财富！
关心员工、善待员工，为员工提供不断提高自我，充分发挥潜能的成长空间。
人才理念
企业决策人的首要任务，不是发现人才，而是建立一个培养出人才机制；
尊重每一个人，企业的动力源主要是人，主要在于人的观念改变；
人气是企业***的财气，人才是企业之本，人才是利润之源；
以人为本，拥有人才、尊重人才、开发人才、发掘人才的***潜能；
人才基本要求：能干、肯干、可信、守信；
人才决定思维，思维决定高度，高度源细节，细节决定利润。