广州招聘

1、根据公司发展,建立和完善人力资源管理体系,对公司组织架构提出合理化建议,建立高效能的人员编制,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

2、根据公司情况,制定公司人力需求计划,完善公司招聘体系,帮助公司团队搭建,完善公司人才储备和团队梯队建设;

3、负责公司培训体系的搭建,制定公司培训计划与人才培养计划,为公司管理层员工进行职业生涯规划,协助各部门有效开展内部培训,促使培训有效执行,提高培训效果,促使员工与公司共同发展;

4、重点负责公司的企业文化建设,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力,主导公司价值观体系搭建落地,营造积极的工作氛围,从而提高员工工作效率,保持公司持续发展;

5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系,提出合理化薪酬建议,完善薪酬层级及薪酬结构,不断完善员工福利保障制度;

6、根据公司战略目标,搭建有效的绩效管理体系,建立员工激励机制,实施绩效管理的培训工作,帮助各部门绩效管理工作的落实;

7、负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系,保证信息迅速传达和反馈,通过员工满意度调研及员工沟通结果,了解员工工作状态,为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持。

从我国首次银行不良资产政策性剥离开始投身于该市场，多年来与注于不良资产及特殊机会投资业务，现代安华集团（ModernAlpha Group）秉持“交易顾问+资管服务商+基金”的模式，致力于带领投资者在特殊机会中发掘优质资产，并协助投资者搭建安全稳健的投资架构，提供全面的法律支持及投后服务，注重挖掘资产深局价值，实现资产的价值再造及价值呈现。