广州招聘

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与开发
（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化
7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象
任职要求：
 1、***，年龄20-35之间，大专或者以上学历。
 2、有汽车行政人事经验者优先。
 3、能承受一定工作压力，有较强的工作协调能力、组织能力、执行能力、人际交往和沟通能力。

    广州驰悦汽车发展有限公司成立于2011年，坐落于环境优美的白云山脚，交通便利，地理位置得天独厚，白云总部（白云大道北168号）展厅占地面积为2000平方米，是一家专业经营奥迪、奔驰、宝马、路虎、保时捷等欧洲品牌高端汽车的销售及售后服务公司。公司秉承“驰骋纵横、悦心至臻”的服务理念，集豪华车展示和销售、售后维修服务、高端汽车精品销售、高级美容护理、二手车评估置换、品牌推广等诸多功能为一身。我们致力于把驰悦汽车打造成区域内口碑声誉俱佳的汽车销售服务品牌。
   诚信为本，致力于为客户提供优质的产品和尽心的服务，让员工愉快的工作，进而为客户营造愉悦的购车体验。群策群力，致力于打造区域内口碑声誉俱佳的汽车销售品牌 ，是我们公司的基本理念，也是我们制订一系列管理制度的基础，也为我们选拔人才定下基调。我们希望凝聚一批正直诚实、谦恭好学、热爱汽车销售行业、乐于为客户尽心服务的人员，我们相信我们能让一个热诚的人成为一个优秀的销售人员，但难以让一个销售成员变得热诚，如果您是热诚正直的人，我们期待您加入我们的行列，我们一起为这个目标而不懈努力。

地址：广州市白云大道北168号（外语学院往前500米）
公交车站：黄石东路口
地铁：地铁3号延长线至永泰站B2出口，转乘公交车126、832、864至黄石东路口公交站，下车对面即到!