广州招聘

1. 岗位职责

1、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。

2、制定各阶段实施目标的营销目标。定期拜访客户，注重原有客户资源进行二次开发业务

3、监督增减员进度、社保费、服务费收费进度，及时反映迟交费的客户信息给上级领导并提出解决方案；

1. 审核发票申请相关手续；
2. 考虑客户的需要，设计完善服务制度，服务流程，以确保公司售后服务的优良声誉，并根据个别客户特殊情况，拟定个性化服务标准；

6、 办理有关服务的各项统计与分析，以供公司参考与业绩追踪；

7、 分析市场竞争的情况以及服务成本结构，拟定合理的服务收费标准；

8、 参与部门二次分配考核方案并对部门人员进行考核管理；

9、 负责实施本部门员工的培训计划，提高经理助人员的素质，

10、 监促、检查劳务派遣人员的入职、离职、签订劳动合同是否规范办理手续。

1. 招聘条件：
2. 工作经验：在劳务派遣管理岗有二年以上工作经验，熟练掌握劳务派遣工作流程；
3. 专业水平：能熟练掌握《劳动合同法》，应对一般的劳资纠纷，并能提出解决方案；

3、培训经历：曾接受过〈劳动合同法〉、客户服务管理培训。

4、态度及能力：具有团队合作精神，有责任感，能根据紧急情况及时做出判断、协调或决定；具有较强的语言表达能力、沟通能力与文字处理能力。

四、学历要求：大专及以上学历。

五、薪酬福利待遇

1、岗位工资+补贴+业务提成：5000元-6000元；

2、员工生日贺卡；

3、员工年度体检；

4、团队旅游、团队拓展活动；

5、五险一金。

隆信人力机构成立于2006年5月，建立起一批熟知各类劳动法规、人才服务实践经验丰富的精英服务团队，以及实力雄厚的人才储备库与高效精准的工作质量，致力于提供以劳务派遣为核心服务的一体化人力资源服务解决方案，以帮助各领域客户实现人力资源效益最大化。

随着公司的不断发展，规模日益壮大，目前已提升成为业务全面的人力资源综合服务机构——隆信人力机构。隆信人力机构主要业务包括劳务派遣、劳动事务综合代理、职业培训、管理咨询等，服务区域已辐射至全国多个主要城市，建立合作关系的企事业单位一百多家，派遣（劳动事务代理）员工近二万人，已完成职业技能培训学员近三千人。

展望未来，隆信人力机构将为实现成为立足华南地区，面向全球企业，提供优质专业服务的人力资源服务供应商目标而努力。

 企业文化
定 位 立足于国内市场，以认真、负责、务实的精神，成为最优秀的行业品牌服务商
使 命 致力于客户需求的变化，成为最合适客户需求的人力资源服务商
价 值 观 追求与客户的共同成长和发展，为派遣员工与客户创造最大的价值；尊重每一个人，包括我们的员工、客户和派遣员工。
服务理念 勤、信、睿、博
企业精神 服务第一、信誉第一、效率第一、人才储备第一