广州招聘

1、对所辖区域市场经公司批准的各项计划方案执行、经营目标、经营方针、经营计划达标结果负责；

2、全面深入了解行业宏观政策走向,掌握市场最新动态，熟悉市场状况并有独特见解,为公司提供业务发展战略依据;

3、根据公司下达的经营目标、经营方针、制订本区域经营计划、方案，并组织完成区域经营目标；

4、全面负责区域市场规划和开拓工作，组织制定区域销售团队的机构设置和人员编制；细化区域销售团队管理的责权利，组织开发多种销售手段，引导和控制销售工作的方向和进度，制定区域销售团队培训方案并执行；制定年度计划及绩效奖惩制度并监督执行，对计划实施效果进行分析、总结并上报；

5、根据公司发展战略和管理目标，对接运作公司平台资源，在所负责的区域内对公司进行必要的正面的宣传活动，组织并策划相关活动，积极参与能够对公司起到宣传作用的活动，打开公司的区域市场知名度；

6、协调各管理层级与区域销售团队之间的配合，督促并监督其它部门对公司区域销售工作的协助，同时也配合其它相关部门的工作要求，进行相关沟通协调，负责处理部门相互之间事务矛盾和问题；

7、全面负责区域客情关系管理，维护公司与相关重要客户、合作伙伴及相关部门的良好关系，妥善处理营销层面的客户投诉问题；8、按照公司财务制度，制定区域销售预算并报批，控制成本在预算范围内审核费用支出；

9、严格全面践行周、月度、季度、年度计划和总结的报告批准制管理模式

10、定期或不定期向营销总经理汇报；

11、其它事关区域市场全局的工作；

12、对所辖区域市场经公司批准的各项制度改革方案、改革措施全面实施结果负责；

13、对所辖区域市场出现经营结果、管理业绩或失误、费用支出负责。

任职要求：

1、学历及专业：本科学历及以上（市场营销/水环境等专业）

2、工作经验：10年以上市场销售经验且具有5年以上区域销售团队管理经验，曾任职区域总经理/副总经理职位

3、核心能力要求：具政府项目运作经验且有3000万-1亿项目成功运作案例，并在项目运作和决策中起主导作用（拥有水环境项目运作经验优先）；具有中高端资源(局级以上)整合和对接的能力；良好的团队管理能力

4、行业要求：熟悉广东水环境行业市场

广州资源投资集团有限公司

一、集团简介
资源集团成立于1998年，是一家集生态环保、金融资本一体的多元化集团企业。历经20年的发展，已形成了金融和实业“双轮驱动”的高质量发展格局。

二、广州资源环保
生态环保作为集团公司核心板块，1999 年，广州资源环保科技股份有限公司成立，提供水环境综合整治全产业链服务和产品的国家高新技术企业。公司积极响应生态文明建设号召，成立华南河湖长学院、资源设计、资源智造、中大环保四家子公司，倾力打造环境治理行业培训、规划咨询、综合设计、建设施工、装备智造、智慧运维、项目投融资等全产业链闭环商业模式，在“江、河、湖、库、海”及农村水环境等领域形成核心竞争力，为客户提供整体解决方案和全生命周期服务，助力建设美丽中国、践行生态文明、实现“人水和谐”。

作为一家具有高成长潜力和创新活力的企业，资源环保5年来实现营收、利润、资产倍增发展，拥有“技术型+金融型+资源型”高管团队，融合市政、水利、园林、环境、生物、生态等水环境治理相关领域专业技术人才600余名，是华南地区成建制的水环境专业团队。

公司拥有1个水环境院士工作站，4个省市级技术研发平台，是广东省水环境地方标准组长单位，主参编地方水环境治理标准9项，参与国家、省级重大专项课题研究15项，申报国家专利超100项，是国家知识产权优势企业。2017年入选广东省首台（套）重大计划装备推广企业名单；2019年入选国家工信部全国首批33家《环保装备制造业（污水治理）规范条件》企业名单；2020年，联合同济大学、中国科学技术大学等5所知名高校，参与国家科技部重大专项“绿色宜居村镇技术创新”课题，打造全国性示范课题和科技创新示范基地；投建东莞中堂环保智能装备研发生产项目，将打造成粤港澳大湾区最具规模、最具现代化、科技化、智能化的水环境装备智造基地。

公司创新发展模式，发起成立以提升环境干部履职能力为核心的华南河湖长学院，致力于整合国内权威专家学者与行业实战精英资源，通过为政府部门、行业组织、环保企业、环保从业者提供环境治理的咨政建言、体系培训、行业研修、在线教育、第三方技术咨询等服务，用智力资源服务环境治理体系建设、提升环境治理水平。目前，累计为广州、佛山、东莞、中山、珠海、清远、福建、海南等省市县近20000名河湖长提供公益培训和咨询服务。联手同济大学、同济大学环境科学与工程学院，举办大湾区水环境综合整治高级研修班，打通产业六大链条，构筑高质量行业生态圈。

三、人才培养体系及晋升路径
1、公司培训体系完善，从入职新人——储备干部——基层干部——中层干部到高层干部，和各类核心岗位，都设有针对性的培养项目。针对全员综合能力的提升，设有“资源大讲堂”，每月开课，全方位帮助员工提升专业能力、行业匹配度和技能。
2、公司晋升路径完善，设有专业通道和管理通道双向晋升通道。并且不拘一格用人，只要您有能力，就给您足够广阔的发挥平台。

四、薪资福利
六险一金，带薪年假，高温补贴，节假日福利，团建拓展、员工生日、婚育礼品，年度健康体检、中午自助餐等，应有尽有。