广州招聘

岗位职责：

1. 通过引进专业的工具和方法提升组织能力，支持业务战略的落地和达成，为组织识别并培养核心人才

2. 协助开展人才盘点工作，通过人才盘点定期复盘公司内人才状况，梳理、识别公司关键岗位，形成高潜人才池及后续跟踪培养输出

3. 设计人才测评方案，进行人才分析，得出测评数据，生成相应的图表和报告

4. 制定干部管理方面的政策、制度与流程，推动公司干部管理相关工作

5. 规划和管理员工职业发展通道，竞聘制度，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；

6、规划搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

7、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才库；

任职资格

1、 全日制统招本科及以上学历，专业不限，要求有一定的人力资源管理专业知识；

2、 3-5年HR从业经验，其中包括2年以上绩效相关工作经验；

3、 熟悉KPI/OKR等绩效考核制度和手段；

4、 熟练操作常用Office办公软件，尤其是Excel，熟练使用vlookup，sumif，数据透视表等功能；

5、 善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；

6、 能够在工作中发挥主观能动性，具备较强责任心及抗压力。

公司于2009年创建主体品牌SHEIN，全面打造其专属网站shein.com；品牌涉足多个国际主流电子商务平台amazon、aliexpress。截至于2016年5月，SHEIN拥有1000万客户，覆盖全球224个国家和地区，日均发送包裹数十万个，这一势头仍保持较高速增长。我们的产品拥有良好的市场发展潜力，并致力于通过品牌经营的不断优化成为跨境精选时尚零售市场的领先者。