广州招聘

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人员的阶梯建设；

2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展及发展状况，对公司组织结构提出改进方案；

4、建立建设公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作；

5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

任职资格

1、掌握并熟练操作人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系模块，对销售型企业人才梯队搭建有实操经验。

2、五年以上人力资源管理经验；有金融，私募，财富管理行业经验者优先。

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

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