广州招聘

职位信息
1、参与、协助各分公司年度人力预算
2、制定关键岗位人员配置计划
3、协助制定人力运营指标，推动各项人力指标达成
4、制定公司人力资源改善/提升方案
5、指导、支持区域绩效管理工作的开展
6、指导并推动公司各项重要制度的落地执行
7、监督并指导人力费用管控
8、协助沟通各分公司主要员工关系，及时协调处理劳动纠纷
9、审定、核算办公室工资。

职位要求：
1、6年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上团队管理经验，熟悉人力资源各相关模块的管理。
2、了解零售运作管理模式、熟悉零售管理基本知识及相关人力指标之间关系、熟悉终端员工相关激励原则

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