广州招聘

1、 供应商的筛选，不断开发新的合格的供应商，建立合格的供应商档案，包括供应商信息收集、开发、谈判、分类评级等；

2、 严格把好质量关，对不符合要求的产品坚决拒收；

3、 通知厂家发货，到货的验收，发票的管理；

任职资格

1、 较强的沟通技巧；

2、 有2-3年采购工作经验，展览特装搭建、室内装修行业优先；

3、 C1以上驾照，2年驾驶经验；

4、 熟练使用各种办公软件 。

 我是尚观
 嗯，“尚之抒志，观以天下”的尚观
 嗯，会展工匠、专注会展15载的尚观

 我们在尝试以用户体验的视角来提炼一则走心入脑的招募启事：
“人们会以那些方面的考量，来选择是否成为某家公司的一员呢？”

 首先：
 抗风险能力评估=它应当不太年轻，应当有一定规模，应当有一些沉淀；
【我们2004年5月12日初创，独立法人，注册资金301W；】
【我们是历届广交会认证搭建单位、中国展览馆协会会员单位；】
【我们有超9600场次、250000平方米展览规划、设计、建设服务经验；】
【我们服务于松下、格兰仕、中国银行、工商银行、建设银行、雅江光电、鸿利智汇、盈浩、亚南、柏高地板、白云集团等等等等；】

 然后：
 可能性、延展性评估=虽历经市场的洗礼、岁月的磨砺，它应当成熟而不墨守成规，稳重而不冥顽不化；
【我们的组织——由业务部、设计部、财务部组成的正三角，与人力资源与行政、供应商管理与运营、事业部（网络开发与推广、广交会电商平台、活运巡展等）组成的倒三角；】
【我们有简单粗暴的层级制度——不论分工、长幼、男女，都是尚观人；】
【我们尊重个性与多元——事关大局，管；有损尚观利益，管；影响尚观形象，管；三管之外，做自己，释放天性；】
【我们敢想敢说，敢作为敢担当——尝试互联网与会展的结合（ed）；尝试会展切入客户营销体系（ed）；尝试尚观阿米巴（ing）；尝试以《奇葩说》来落地尚观的培训体系（ing）；】

 再者：
 企业价值观、企业文化评估=它的氛围应当是积极的、正向的、温和而有力量的；
【我们倡导“创客”——在此刻、在此地、在平凡的岗位上，以经营管理的理念，创业而非打工；】
【我们惟愿每一位尚观人都能成就自己的、可传承的事业——我们提供平台、资源、辅助和支撑，请你拿出野心、勇气、迈开腿、坚韧坚守；】

 最后：
 人文环境评估=它应当有一群真实自然、鲜活生动、热气腾腾、赤子之心、雪白透亮的人；
【我们的TEAM：46%的90后，36%的80后，18%的70后；】
【我们的风格：不严肃，只认真；不谈奉献，只论走心；老司机开火车，追逐星辰和大海；】
【我们的集体共识：不完美，各种“不治之症”晚期，但在塑造自己揉捏梦想的路上，特别敢，特么狠，特别温柔，特别美；】


指路牌：
1：坐14、190、184、37等公交车到赤岗路口下；
2：坐地铁3号线到客村D出口；
海珠区赤岗西路20-22号畅流工业园2号楼1号梯2楼梦想基地

联系方式： 颜先生 13380066166（微信同号） 邮箱：2851290966@qq.com