广州招聘

尚德机构成立于2003年，总部位于首都北京，在广州，深圳，武汉等一线城市设有分公司，全国设有104家分校，服务100余万学员。尚德机构2014年成功转型线上教育后，成为国内最大的互联网在线教育公司之一。

经过15年高速发展，尚德机构于2018年3月在美国纽约交易所上市成功。

【岗位职责】

1. 通过电话回复客户的咨询，了解客户的需求，为学员制定切合实际的学习计划与方案。

2. 邀约客户上门进行课程体验，促成签约。

3. 对意向客户进行定时定向跟踪，保持良好关系。

4. 做好咨询登记记录，对客户进行定期回访，收集分析客户需求、反馈、以及消费习惯等信息，进行工作分析以及总结。

【职位要求】

1. 具有较强的人际交往能力、沟通能力；具有良好的市场洞察力。

2. 有一定的销售咨询能力和应变协调能力；有创新精神和开拓精神。

3. 具备团队合作意识以及较强的服务意识。

4. 工作细致认真、谨慎细心、责任心强、积极性高。

5. 能够承受较强的工作压力。

【薪酬福利】

1. 底薪+高提成：3200-5100 + 5%-10% + 奖金 = 新人（6K-8K） / 老人（1w-2w）

2. 晋升空间：

管理方向： 课程顾问→销售组长→销售主管→销售经理

横向可往行政，人事，质检，运营，项目，培训师等方向发展。

3. 员工福利：

专业培训（包括外部拓展）+五险一金+工龄工资+员工旅游+员工聚餐+节日福利+带薪年假

加入尚德五大理由

？每天叫醒你的不是闹钟

？创业不是遥远的梦想

？不以学历论能力

？杜绝“办公室政治”

？每天有游戏和笑声

其实，选择有时候很简单，是否能把握机会让自己快乐的工作和生活，选择在于你自己。

尚德机构SunLands，成立于2003年，2014年成功转型在线互联网教育，是目前国内***的互联网在线教育公司之一。尚德2018年在美国纽约交易所上市成功（NYSE:STG）。

公司总部位于北京，截止2017年，尚德在全国30多个省份成立104所分校，服务于全国100多万学员。尚德广州分公司坐落于广州互联网教育孵化基地东岳财富广场。以科技与人文重塑教育为使命，从2014年起，尚德机构从国内传统面授培训成功转型为在线互联网教育，并建立了在线直播平台与课程体系，并对高质量教学持续投入。以让每一个人都爱上学习，并从学习中受益为愿景，我们坚信社区运营、内容开发和教师质量是达成该愿景需要的持续努力。

我们的人才理念是培养自家经理人（尚德有6名总裁助理/总监级别的领导，全部来自于自我培养，并且尚德是全国为数不多的能让90后但当高级管理的公司之一）、造才工厂（2010年造就高级项目经理8人，项目经理15人），并为公司员工提供完整的培训体系（入职培训、岗前培训、专题培训、员工送读，在公司工作满一年可以免费就读公司各类职业资格认证）。

年轻的尚德机构，需要年轻的你加盟！
成长的尚德机构，需要有梦想的你加盟！
卓越的尚德机构，将因为你的卓越而精彩！

◆愿景：让每一个人都爱上学习，并从学习中受益。
◆使命：用科技与人文重塑教育
◆价值观：进取 坚韧 开放 影响

发展历程：
2003年-2004年：尚德机构正式成立；尚德机构教学研发中心在京正式成立；在北京建立教学区，开始覆盖北京市场；成立就业指导中心与职业分析中心。
2005年-2008年：在北京成立报名点，将成熟的培训业务扩展至天津、广东、深圳等地方市场；成立学术中心（合并取代了就业指导和职业分析中心），开始研发满足学员竞争力需求的课程周边产品。
2009年-2011年：打造尚德机构***代互联网培训产品、以录播模式为主的平台——嗨学网，进入网络授课市场。
2012年-2013年：打造尚德机构第二代互联网培训产品、与各大平台对接的直播模式平台——对啊网。
2014年：尚德机构完成从传统面授机构向互联网培训机构的转型。
2015年：建立职业培训在线直播平台，成为国内领先的互联网培训公司。
2016年：推动模式变革，重启组织变革，将组织从一个偏工业型、以职能为主的组织渐渐变革成为更像互联网的组织。
2018年：美国纽约交易所上市。
……更多精彩等你一起创造~


加入尚德您将获薪酬：
1、富有竞争力薪金(每年4次调薪机会) + 丰厚绩效奖金+部门奖金
2、入职当天即签订动合同，试用期缴纳六险一金
 
加入尚德您将获得完善培训：
1、带薪岗前培训：理论+实践模式的系统性带薪培训，传授全面的商品知识及销售技巧，全面掌握干岗位技巧
2、岗位技能提升培训：每周产品培训、心态辅导、销售技巧提升以及主管1V1的专项能力培训
3、管理技巧培训：每季度根据业绩排名及员工意愿选拔至储备人才体系的员工，会进一步获得管理技能的培训，专员到主管8个月搞定。
     
加入尚德您将获得完整职业规划：
1、公平、公开、迅速，不按个人的工作经历为限制
2、能力定位：岗位专员-岗位专家-岗位教练员（每一步都是收入与能力的成长）
3、职业发展：专员>精英>储备主管>销售主管……（或根据发展意愿转其他岗位：企业内训师，营销管理，项目管理，销售运营，职能岗位等）。