广州招聘

一、人力资源规划

1、统筹分公司人力资源部的工作，协助总部人力资源总监制定公司短、中、长期人力资源规划；

2、负责分公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作；

3、负责分公司薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警

4、建立公司缺失的制度和标准与优化公司现有的制度与标准

5、负责人事模块标准体系建立，人事管理系统的导入与运用

二、薪酬福利

1、负责编制员工薪资方案及福利计划、控制、分析人员工资支出情况，并向用人部门提供分析及预警

2、控制年度、季度、月度人力成本费用支出

三、招聘与配置

1、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划并完成公司年度人员招聘计划；

2、各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整

四、培训与评估

1、根据公司战略目标，负责编制年度人员培养计划

2、根据人力资源盘点情况，制定各部门接班人计划，对各部门人力资源相关业务知识的培养和辅导

五、绩效管理

1、效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程

2、绩效考核指标库的建立与优化

3、各部门年度关键工作任务的指标设计

六、劳动关系

1、员工沟通渠道建立，及时了解员工思想动态，完成员工满意度的调查及结果分析，并制定改善计划

2、规避用工风险及重大劳资事件的处理

任职资格

1、熟悉人力资源六大模块运用

2、大专以上（含大专）学历，男女不限，要求人力资源或管理类相关专业

3、5年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验

4、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程

5、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。

公司名称：广州市隋记餐饮管理有限公司

上班地点：上海、北京、深圳分公司

附近公交站：棠下BRT公交站

2003年木屋烧烤诞生于深圳城中村白石洲一家不足5平米的小店，历经十余载风风雨雨，一步一个脚印坚实走在发展的道路上。木屋烧烤一直把努力“做第一好吃的烧烤”作为第一经营理念，从而受大广大消费者的喜爱，发展至今已成为一个被权威媒体和各大平台认可的唯一全国性直营烧烤连锁品牌，已成功入驻深圳、北京、广州、上海、天津、重庆、武汉一线城市，时至2018年2月，直营门店已超过105家。

随着木屋烧烤的发展壮大，企业发展战略更加注重系统性、深远性。目前，木屋烧烤的门店连锁运管系统、人力资源系统、品牌营销、IT大数据分析系统等核心管理模块历经数年的打磨已成形。在整体行业生态圈的打造也日趋形成，木屋烧烤隶属的正君餐饮旗下相断创建了“正欣食品供应链”、“木屋户外“、木屋GO串”三大品牌，力求做到深度行业布局