广州招聘

职位职责：

1、根据公司发展战略建立并梳理公司组织架构及岗位配置，完成团队搭建工作，建立岗位职责说明书以及制定合理岗级岗薪，根据业务发展情况建议和优化职能体系、组织架构；

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

3、负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性，加强公司品牌建设及提高员工的凝聚力和归属感；

4、对公司组织架构或人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平；

5、制定并审核每年各项人事活动经费预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，能良好把控人力资源成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大问题。

任职要求:

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力工作经验，至少2年以上互联网科技公司人力全盘管理从业经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，有游戏行业人力资源管理经验优先；

2、有制定可支持企业战略目标的人力行政管理制度、搭建相关招聘录用体系、薪酬绩效体系、培训体系、人才梯队发展体系等相关经验，并且能灵活根据公司发展阶段优化完善；

3、具备较强的沟通力、企业凝聚力、影响力和抗压能力；具备较强的计划性和实施执行的能力以及解决复杂问题的能力；具备一定的激励、沟通、协调、团队领导能力；

4、熟悉了解国家相关的政策、法律法规。

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