广州招聘

1. 根据董事会提出的战略目标，制定景区战略规划，提出景区的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；
2. 发掘市场机会，注重创新与变革，向董事会提出景区的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
3. 负责康养景区全流程运营管理，制定年度经营计划，负责整体经营管理的策划、组织与落实；
4. 定期汇报景区经营情况、计划执行情况、资金运用情况及其他重大事宜；
5. 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
6. 审定景区具体规章、奖罚条例，审定景区工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
7. 能够及时把握康养行业发展状况，并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策；
8. 全面监督及把控各部门工作情况，确保各部门安全高效的运行；
9. 根据运营需求设置组织架构，本着科学高效、机构精简的原则，进行人力资源合理计划及有效配置；
10. 全面负责景区日常经营管理工作，负责对景区员工的指导与考评工作；
11. 领导景区与政府主管部门、客户、合作伙伴、媒体等保持良好沟通渠道，搭建及维护政府相关部门的关系；
12. 推进景区文化的建设工作；处理景区临时性事件和重大突发事件。
任职要求：
1、大学本科以上学历；康养、酒店管理相关专业优先。
2、10年以上的康养景区相关工作经验，3年以上康养类景区总经理工作经验（4A级康养景区或国内标杆型景区总经理经验优先考虑）；以康养经验、五星级酒店管理为重点，懂养老、医疗方面的管理经验更优。
3、熟悉康养类康养景区运营管理及标准化流程，具有实操经验，能独立开展管理工作；
4、对康养项目规划设计、管理有丰富的工作经验和独到的见解；
5、熟悉康养行业相关规范；对政策、历史、人文、自然、社会、经济等知识有较全面的掌握；
6、通晓企业管理知识，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识，具备康养项目总体规划的能力；
7、具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；良好的沟通、组织协调及语言表达能力；
8、具有搭建及维护政府相关部门关系的能力；

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