广州招聘

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效寓评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

4、制定招聘计划，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

7、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核，激励及部门资金的预算和控制工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上同职位经验；

2、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解；

3、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，熟悉企业合同管理、薪金制度、用人制度、保险福利待遇等法律法规及政策；

4、良好的沟通协调能力和执行能力，办事稳重细致、处事灵活；

5、良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。

6、在工作中能够积极的将理论联系实际，亲历亲为

7、有医疗行业工作经验优先

 广州百家医道健康管理股份有限公司成立于2004年1月。公司专注于医疗器械贸易业务，经过十余年的积累，拥有稳定客户群体及优质的行业资质，在医疗行业领域具备一定知名度和信誉度。2014年底，随着国家医药卫生体制改革的逐步深化，公司瞄准国家建设发展前沿，抓住“互联网+医疗”的发展机遇，紧跟国家政府深化医疗体制改革步伐，在原有医疗器械业务的基础上，率先在全国启动远程慢病管理服务模式，实现公司由传统贸易向高新技术产业的转型和升级。2016年初，公司在整合管理的基础上，实现新三板挂牌上市（股票代码：837019），同年获得国家颁布的高新技术企业的认定，与广州医科大学公共卫生学院正式签约，共同搭建产学研合作基地。