广州招聘

1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；塑造、维护、发展和传播企业文化；

4.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

8.计划和审核人力资源管理和行政成本；

9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关本科以上学历，文笔佳；

2.具有三年以上电商行业，行政人事总监、HRBP职位相当工作经验；

3.熟悉各种管理体系；熟悉信息化管理；

4.有企业文化的建立与实际操作经验；

5.以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；

6.执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；

7.精通绩效模块，有成功落地的绩效方案经验；

8.熟悉员工培训和课程制定；

全球仓，全球货源共享平台。
全球仓通过云ERP对接国内保税仓、一般贸易仓、海外仓的WMS系统，形成全球仓库数据云在线，实现在库库存云共享，帮助货主实现一仓发全网，帮助电商平台实现一网卖全仓。全球仓目前上线品牌超过2000+ SKU10000+ 在库货值10000000000+ 类目涵盖：奶粉母婴、美妆个护、营养保健、家居生活、超市食品等，所有产品均获得正规授权，经过采购链路审核。
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全球仓成立于2016年，沉淀3年，于今年8月正式上线。上线第二天便在业内被评选为“最有价值供应链称号”，多次获得业界殊荣，未来将继续努力构建新型跨境电商生态系统，推动实现跨境电商行业的社交化发展。