广州招聘

1、推动整体区域的零售运营加速运转。

2、区域各项费用控制，为公司创造利润。

3、激发销售部每位成员的工作激情，缔造出高的销售战绩。

4、虚心听取每位销售成员的合理建议。

5、传递总公司、子公司信息，协调子公司与总公司的关系，令其目标达成一致。

6、 了解当地市场各竞争品牌动态（推广活动、货品走势），参照其它品牌动向，做出统一调整计划。

7、 维护公司整体形象：工作流程统一标准化。

8、 为销售同仁提供更多的发展机会，争取更多的外出学习培训机会。

9、 为区店长/店长/店助制定适当的发展及职涯规划。

10、 灌输正确的工作理念及积极工作意识。

工作内容要求：

1、以公司的效益管理直属下属工作的完成；完成公司地要求的销售指标；维护公司整体形象、成本的控制；货品的管理；规划直属下属的个人发展；建立有效团队/

2、创造良好购物环境、；处理各类投诉

3、了解销售情况、接受检查、促销活动沟通、关系维护/

4、公司信息（销售指标、政策、规定、制度）的传达和各项工作的检查

5、提供市场资讯及业务沟通

组织管理：负责各监督直属下级人员各项岗位本职工作，关给予支持各协助；

人员管理：对各直属下级人员工作进行考核、评估；对晋升人员进行培养；

从事相关工作1年以上，年龄20-35岁之间，男女不限。

浙江森马服饰股份有限公司是一家以虚拟经营为特色、以系列成人休闲服和儿童服饰为主导产品的品牌服饰企业。连续12年被评为中国服装行业销售、利润双百强，中国民营企业500强，位居中国服装行业竞争力10强，是中国服装行业优势企业之一。公司旗下目前拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大服饰品牌，其中，“森马”品牌创立于1996年。
自企业创办以来，森马服饰就采用了虚拟经营模式并在实践中不断加以创新，将服装生产外包，专注于产品设计、品牌传播、供应链管理及渠道拓展，“长板做长，短板外包”。在20年的发展中，森马服饰以“整合创新，共赢发展”为经营思路，着力扮演好“渠道规划者、资源整合者、品牌管理者、人文力行者”四种角色，立足服装实业，立足国内市场，立足品牌建设，立足人文引领，以国际化视野整合全球优势资源，以专注的心态和执著的精神做实业，走出了一条社会化大生产、专业化分工协作的路子。
从企业创办之初，森马服饰就确立了“小河有水大河满”的经营哲学，强调与合作伙伴等利益相关方的共赢，追求企业与员工、企业与社会之间的和谐发展。 在消费升级的时代大背景下，森马怀着“引领品质时尚，创享幸福生活”的新使命，通过构建服装产业、儿童产业、电商产业和新兴产业四大产业集群，全力打造全员创业、资本运营、产业孵化、多品牌繁荣和开放共赢的森马大平台，力争到2021年，实现终端销售800亿、创市值千亿、创税利100亿、再造10个创业合伙人平台、再造10个创业品牌、培育2-3家上市企业的宏伟目标，致力于成为具有全球影响力的时尚服务提供商。
我公司为浙江森马服饰股份有限公司在广东省的总经销商，多年来深耕广东市场，立足珠三角，辐射周边市场，多渠道策略并行，市场份额快速增长，是目前全国市场上成长速度最快的省份之一，在全国处于领先位置；我公司目前管理的门店有120余家，终端员工800余人，公司管理团队稳定，富有激情，内部和终端门店实行合伙人发展计划，与员工共享企业发展成果；