广州招聘

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人资管理制度；
2、管理并组织入职培训、岗位培训（专业技能、公司制度、企业文化等）；
3、管理并处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，处理劳动争议，规避劳动风险；
4、组织制定公司行政管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行；
5、根据公司整体发展规划，推行企业文化建设，员工活动组织，策划和安排。
6、根据行业和公司发展状况，制定员工绩效考核制度、实施及改进工作，推进绩效管理；
7、 负责组织编写各部门职位说明书；并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
8、组织协调公司各部门的工作对接；
9、制定本部门工作的内深和外延工作；
10、制定公司的人才战略和部门发展的战略部署；
11、对人员梯队建设和员工个人职业规划予以明确指导；　

12、.完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、相关岗位工作3年以上经验，大专以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；
2、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作。
3、在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等发面有实际操作能力。
4、具有较强理解能力、逻辑思维能力及文字撰写能力，工作态度积极，责任心强，有耐心，具备良好的数据分析与统计技能；
5、对EXCEL熟练，能较好的运用各类函数计算方法；
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
7、工作细致，有时尚男装服装企业工作者优先考虑。

广东新格新服装有限公司

新格新以“时尚&生活”的定位，于2011年以全直营性价比为主导进入广东市场，顾客群体：生活在城市中，欲求摆脱束缚，勇于追逐求变的***，核心年龄：25-45岁，现广东省内有50多家直营专卖店，店铺分布有：深圳太阳百货，深圳华强北茂业，东门茂业，广州百信广场等，新格新的诞生，满足了众多***对简约、品质、时尚生活的需要，品牌宗旨坚持不粗制滥造，希望以上乘布料配以优质车缝手工取悦顾客，务必令新格新这个年轻男装表现出摩登奢华的精髓。