广州招聘

1.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
3. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5.收发快递 ，对公司来访人员进行登记记录
6.配合行政主管的工作，对公司需要的新的人才进行招聘，
7.配合其他部门的工作

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