广州招聘

1、 负责人力资源配置和组织招聘管理。
2、 负责员工培训、教育管理。协助各部门对员工进行相关工作岗位的培训。编制年度教育培训计划，并组织实施、评估培训效果等。
3、 负责考核评价管理。组织开展公司周期人员的考核，晋级考评选拔评优树先等工作。
4、 负责薪酬福利管理。包括员工考勤的管理；制定工资、福利政策的组织实施，岗位薪级体系的优化管理。
5、 负责员工劳动合同和劳动关系管理。包括员工劳动纪律的归口管理；负责审核并办理劳动合同签（续）订、解除和终止手续；办理员工档案、劳动保险、住房公积金等相关方面的转入、转出、基金缴纳等工作；协调及处理劳动争议案件。
职位要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，专科及以上学历。
2、3年以上人力资源综合管理经验，对人事工作相关业务有明细的思路，有较好的应变能力，有较好的沟通表达能力，有组织协调能力。
3、熟知国家有关政策、法律法规。
4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint各种办公软件，具有较强的文字能力。
5、具有医药行业企业从业经历优先考虑。

 瑞康医药股份有限公司成立于2004年，公司注册资金6.55亿元，员工5600余人，业务范围覆盖全国31个省市地区，2015年销售额超过百亿，继续保持高速增长，在全国医药商业百强中排名前16位。2016年7月，瑞康医药首入《财富》中国500强排行榜。
        公司2011年6月10日在深交所中小板上市，发行A股股票。简称“瑞康医药”，股票代码002589，上市后以优异的业绩和高速的发展获得了资本市场的认可。瑞康医药主营业务分为药品、医疗器械供应服务，移动医疗信息化服务，医院后勤服务，第三方物流，医院管理咨询服务。公司具备医药现代物流资质和能力，具有BTOB和BTOC的互联网药品交易资质，拥有AAAA级物流企业资质，是为各级医疗机构服务的全国综合性医疗服务企业。