广州招聘

职位描述：
工作职责:
1. 按公司年度招聘计划，为各部门提供人力资源招聘服务，维护公司人才招聘渠道，具体落实员工的招聘、入职办理等；
2. 负责按照公司能力素质模型实施、回顾员工培训计划，配合人力资源总监对岗位职责、职位说明书进行适时调整；
3. 配合人力资源总监落实本部门相关程序文件、作业指导书、执行标准的规划、编写、回顾及修订；
4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5. 搜集简历，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8. 跟踪和搜集同行业的人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度的流程和合理化建议，完成招聘分析报告；
10. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
11. 负责建立企业人才储备库，做好简历与信息保密工作；
12. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13. 配合人力资源总监开展本部门内部员工培训。
任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 有4年以上招聘模块工作经验，了解和熟悉招聘流程及各类招聘渠道；
3. 熟悉国家劳动人事政策、法规，具备良好人力资源管理知识，具备金融猎头经验尤佳；
4. 熟练使用各类办公软件；
5. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；工作责任心强，有独立开展工作的能力。
6. 具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类
7. 熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

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    公司实行股东会及董事会领导下的总经理负责制，下设授信评审委员会、业务部、风险管理部、运营部、财务部、综合管理部。