广州招聘

职位描述：
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉地方劳动法、合同法相关法规，熟悉政府事务协调办理；
3、两年以上汽车行业人力资源管理工作经验、熟练使用办公软件；
4、具备良好的书面、口头表达能力，有较强的执行力、沟通协调及领悟能力。

岗位职责：
1、负责建设健全人力资源管理制度；
2、负责负责实施公司员工招聘配置工作；
3、负责薪酬福利、绩效、培训体系的建设；
4、负责培训方案制定，定期组织员工培训，并调查培训效果；
5、负责员工关系管理，员工日常纠纷、争议的协调处理；
6、负责公司人事档案管理工作；
7、根据公司要求，完成与人力资源相关的TS评审配合工作。

        广州新李汽车零部件有限公司于2011年4月19日在广州增城经济技术开发区注册成立，是一家专业生产汽车电器分配系统(线束系统)的汽车零部件生产企业，是目前珠三角具有规模和创新活力的汽车线束生产商之一。
        公司占地面积6万多平方米，建筑面积3万多平方米，注册资本1000万元，投资总额1.5亿元 。公司拥有国内最先进的汽车线束生产制造设备，目前拥有先进的全自动切线设备、压接设备、检测设备等200余台，各类技术管理人员90余人。公司目前主要客户群面向广汽集团下属子公司，产能达70万套整车线束。
        公司本着“以人为本、节能生产”的原则，创建一个安全、和谐、环保的汽车零部件企业，为顾客提供优良的产品和服务。通过自主创新，不断提高技术水平和创新能力，目前已1项发明专利和54项实用新型专利授权，同时公司积极进行专利成果转化、技术产业化，并取得了可观的经济效益。公司自主研发成果形成了自有的主导产品和目标市场，构成了支持公司生存及持续发展的核心竞争力。多年来，公司经营状况整体良好，同时公司重视新产品和新技术的研发，每年投入不少于3.5%销售收入作为研发费用，并取得了良好的经济效益。
        公司2016年通过国家高新技术企业认定，产品于2014年通过IATF 16949:2009认证，同时按照现代企业制度的要求，制定了规范的公司章程，建立有规范的财务、人力资源、劳动、行政保卫、生产、质量等管理制度，建立了一套科学、规范的管理体系。公司在管理上进行大胆创新，赋予科学管理以新的内容和手段。按照公司的统一部署和要求，管理体系的各项运作立足于生产实际，积极探索和运用先进的管理方法和思路，注重管理的提升和深化，向着“更快、更高、注重实效”的方向发展。