广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助建立、维护公正有效的薪酬绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工薪酬绩效考核工作；
3、负责薪酬绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制薪酬绩效统计报告和分析报告，为公司人力资源决策提供参考依据；
4、对当前的薪酬绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
5、协助上级完成其他相关人事工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，两年以上薪酬绩效管理工作经验，劳动经济、人力资源管理、应用心理学等相关专业优先；
2、能够解决一般人事管理实际问题，具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力；
3、对数字敏感，工作细心，条理清晰；
4、熟练使用办公软件，高度的团队协作精神。

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