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职位描述：
岗位要求： 1、人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业； 1年以上人力资源管理经验特别是团队规划建设经验，具有IT互联网行业经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强；5、年龄20-30岁***

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