广州招聘

职位描述：
挑战高薪，裕丰地产欢迎你！
因平时忙碌会不能及时看到简历，若诚意求职，请积极主动打电话过来咨询！
详情致吴经理137-2672-1733 （WeChat）

如果你刚从外地来广州怀揣巨大的抱负，想在广州闯出一片天地；
如果你还在工厂、酒店做着最基层的工作，对人生失去幻想，想找一份改变命运的工作；
如果你还穿梭在马路，街巷做着普普通通的业务员，省吃兼用，一年到头也存不下什么钱；
如果你刚失去工作，不知道下一份工作在哪里；
只要你想，想赚更多的钱！想改变命运！想不被别人瞧不起！想成为父母、亲朋的骄傲！想不成为别人的负担！
只要你比别人更卖力，充分发挥自己的才能，每时每刻都在学习，每天都在进步，给你一个施展的舞台，成功从这里开始起步！！！

只要您满足以下条件，欢迎您加入裕丰地产销售冠军团队的行列！

岗位要求：
1.年龄18-30岁周岁，我们是一支富有激情和梦想的年轻团队！
2.高中或中专以上学历，不限专业，我们认为学历不代表能力！优秀者可适当放宽。
3.无需工作经验，无需销售经验，只要你有一颗奋斗的心！
4.口齿清晰，普通话流利，表达清晰！
5.懂得基本的电脑操作！

薪酬福利：
1.工作地点为裕丰地产五羊项目总部，入职即与公司签订合同，购买五险一金；
2.新人期底薪+提成佣金40%+开单现金奖（3500-8000）；
3.新人2个月即可转正成为正式员工，3个月晋升高级顾问，6个月晋升客户经理；
1-3个月底薪加提成平均收入：8000-10000/月；
4个月至一年底薪加提成平均收入：11000-15000；
1年以上底薪加提成年薪不低于30万；

★我们提供给你的：
――广阔的晋升空间：我们提供清晰透明的晋升空间，有三个月一次的晋升机制，业绩突出者可更快速晋升；
――贴心完善的福利保障：享有五险一金及补充商业保险、工作满一年可享受每年一次免费体检、享有教育基金及互助基金补助、享有内部购房折扣优惠；
――鼓舞人心的激励机制：业绩突出员工可获得公司荣誉嘉奖、现金大奖、实物奖励（豪车、iPhone、iPad、iWatch等）、海外旅游等丰富刺激的奖励；


也许你曾想过找份工作高收入却文凭太低；曾想过创业却资金不足；
裕丰地产门槛低，提成高，月入过万！提供合伙人机制，不需任何本钱当老板！
只要你有梦想，只要你敢于挑战！月入过万，有车有房，已不再是奢望！
——还在坚持理想的人，理应得到更多！裕丰因你的加入而更精彩！

工作地点：广州市越秀区五羊新城广兴华大厦（地铁5号线五羊邨站A出口）
应聘联系人：吴经理137-2672-1733 （WeChat）
（主动来电优先录取，做销售主动是第一步，拿出你的自信，机会就属于你的！）

裕丰地产-五羊新城项目部优势
一、裕丰地产
1、讲品牌
裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础；
2、讲规模
立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市；
3、讲业绩
裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）；
4、讲机制
文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。
合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份；
无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长；
④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次）

二、五羊新城项目部
1、讲规模
2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部；
2、讲交通
   位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势；
3、讲管理
   管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权；
4、讲战术
项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打；
5、讲实收
   每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果；
6、讲激励
每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10
以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。
⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名；
以上每半年奖励徽章、证书、国外游
⑦豪车：每半年奖励豪车一辆
7、讲福利
每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用；
每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品；
每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力
④店长级别以上购买社保；
⑤入职三个月以上同事购买意外险；
8、讲关怀
   项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀；
9、讲成本
   所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；