广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议；
2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3.组织开展聘用管理与中高级人才的引进，指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式，为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才，建立有效的人才库；
4.能运用MBO、KPI考核工具组织开展绩效考评工作，运用任务分工矩阵、ABC分类法、SWORT等管理工具提炼公司级、部门级、岗位级KPI指标库，设定考核标准，编制和推行不同层级的绩效考核方案；
5.组织开展薪酬调查和岗位评价等，能制订基于公司价值和岗位价值实现的不同周期奖金方案，并在高级管理及技术人才进行相应的激励机制；
6. 搭建不同层面和渠道的员工沟通互动平台，定期组织开展新员工座谈、问题员工约谈、离职员工面谈、优秀离职员工后期管理等，定期组织开展部门协作满意度、员工满意度的调查与跟进改善；
7.搭建和管理员工代表队伍，收集各方意见和建议，促进管理问题暴露和问题的及时改善。
8.组织开展公司制度的建设和流程的梳理；
9．负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
11.评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况；
12.根据总经理安排，承担其他临时性工作；
13.协调集团内相关职能部门的关系；
14.负责人力资源部门内部日常事务。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3.5年以上人力资源管理相关工作经验；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
9.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
10.善于与各类性格的人交往，待人热情、公平；
11.服装、金融、互联网相关行业项目经验者及海外留学背景者优先。

我们深耕时尚产业十年，与中国优秀的时尚品牌一起经历了时尚产业的成长，也见证了中国时尚消费趋势的变迁。
 
2006年，我们率先将品牌商品企划系统引进国内，与客户一起专注将时尚创意与设计变得更美好，300个咨询项目的沉淀，使我们成为中国时尚业商品企划咨询的领导者。
 
2012年我们携国内外专家团队研发出时尚品牌定位与商业模式系统，与客户一起塑造真正的品牌价值，4年的积累，我们成为中国时尚品牌顶层设计及商品企划咨询的权威。
 
2015年，我们再次创新，整合全球优质时尚产业资源组建时尚家，为中国时尚职业人才搭建一个技能学习与行业资源交互O2O平台，在这里，我们更关注以人成长为本，以价值增长为导向，真正将品牌与人才融合，为中国时尚业走向国际品牌化打造核心动力。

公司拥有70人国际化专家团队，曾历任Prada、Versace、Giorgio Armani、Valentino、Calvin Klein、DKNY、Paul Smith等品牌高管
至今为超过400家国内知名品牌服务，包括：太平鸟、Moco、玛丝菲尔、影儿、比音勒芬、罗蒙、安奈儿等

公司倡导每一位伙伴成为有热度、有容度、有尺度、有态度的优秀人才，
在时尚家的平台上去创造美好，传播美好，享受美好，
让团队的每一位伙伴都成为行业的精英，专业的黑马。
期待你的加入，我们一起携手共同向梦想前进。