广州招聘

职位描述：
工作职责：
1.熟悉金融行业绩效考核,，制定及设计有效的薪酬体系、福利方案及激励考核奖金，能善于体现个人、项目、部门各层级绩效考评效果，推动绩效考核、员工发展、员工关系等有效运行，并完成每月考勤及薪酬核算工作；
2.善于分析岗位需求，完善岗位职责，制定岗位晋升、调职及薪酬涨幅策略，协助上级制定各部门建立岗位职责说明书，报批通过后加以监督执行；
3.员工关系管理：员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，社保关系办理等，公司内部员工档案的建立与管理；
4. 协助各部门制定招聘计划，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐工作，协助上级制定员工培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5.根据行业和公司发展状况，修订和完善公司行政规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程；
6.搭建企业文化和价值观，传导公司正能量。负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。有效疏导员工情绪及处理相应劳动纠纷、争议。协调各部门，做好信息的上传下达。

任职要求：
1. 本科及以上学历，有金融行业人力资源工作经验者优先；
2.拥有2年以上人力资源工作经验，有人力资源从业资格证优先，善招聘和薪酬；
3.对招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、培训有专业认知，并熟悉各项规定及流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的领导能力、团队合作、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
6.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 举报 分享

上海财耀金融信息服务有限公司（简称财耀金融）是一家专业的信用风险管理外包机构，主要从事信用管理资产、顾问外包服务。是国内合法从事信用（赊销）管理、风险控制服务外包的少数专业公司之一。财耀金融总部位于上海，可承接当地以及周边地区案件，财耀金融同时正着力于设立其他战略性的地区机构，扩大在全国的服务网点，未来将在全国设立分支机构，扩大财耀金融的服务网络。
企业征信服务，金融信息咨询服务，信用管理的咨询服务，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），商务咨询，企业营销策划，设计，制作广告，计算机系统软件的开发、销售及维护，电子商务，金融类系统软件开发和应用，电子结算系统开发及应用，软件及辅助设备零售