广州招聘

职位描述：
诚招打手 武将、一经录用、待遇优厚
 
销售团队：
花木兰（10人）
关羽、赵云、黄忠、许褚(各5人)
 
用人原则：
英雄不问出处、不看背景、只看实力
不唯上、不唯书、只唯实

福利待遇：
1、薪酬：无责底薪3000-5000元/月，（可面谈）提成比例：40%～60%，员工平均月收入.5000～3万元/月
2、公司设立各项奖金：金额500~2000元不等
3、完善的晋升制度：营销专员--营销经理——团队经理——销售主管——销售总监
4、每月团队聚餐1~2次、公司每年的1~2次拓展活动。
5、每年1~2次国内或国外旅游
6、各类节日福利礼品。
7、免费提供员工宿舍等。
 滥竽充数的2000-5000
跑跑小腿的8000-15000
张牙舞爪的50000-80000
忘我不要命的、直接让位给你
 
【以下人士拒绝参军】
①  视金钱为粪土的
②  开着豪车泡***的
③  身在曹营心在汉的
④  这山望着那山高的
⑤  与东突、IS、全能神等邪教有关系的
【以下条件优先录取】
Ⅰ、生活所迫、为钱所困的
Ⅱ、自觉生活质量有待提高的
Ⅲ、负债累累、百八十万不算多的
Ⅳ、有房贷、车贷要还的
Ⅴ、最好还有私生子的
 
在这里
男的不需要你爸是李刚
女的也不必有干爹
只要你对这份工作事业
有足够热情
只要你的执行力
像中国城管那般雷厉风行
那就来吧
只要努力
钱包绝对鼓鼓
激动的心 颤抖的手
千万不要拨错号码:吴经理137-2672-1733
更不要走错营房
广州市越秀区五羊新城广兴华大厦4楼裕丰地产

如果你希望从事一份高收入，挑战大，有激情，提升快的职业，这里将是你发亮的舞台！
在这里只要你肯努力，肯拼搏，带有梦想，带有野心，你能行的！
我们提供给你的将是一份可以为之终身奋斗的事业！
我们信奉：“心有多大，舞台就有多大！”
欢迎有志者应聘职位！！！
工作地点：广州市越秀区五羊新城商贸大厦（地铁5号线五羊邨站A出口）
应聘联系人：张经理159 2048 7291 微信同号
（主动来电优先录取，做销售主动是第一步，拿出你的自信，机会就属于你的！） 举报 分享

裕丰地产-五羊新城项目部优势
一、裕丰地产
1、讲品牌
裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础；
2、讲规模
立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市；
3、讲业绩
裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）；
4、讲机制
文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。
合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份；
无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长；
④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次）

二、五羊新城项目部
1、讲规模
2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部；
2、讲交通
   位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势；
3、讲管理
   管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权；
4、讲战术
项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打；
5、讲实收
   每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果；
6、讲激励
每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10
以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。
⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名；
以上每半年奖励徽章、证书、国外游
⑦豪车：每半年奖励豪车一辆
7、讲福利
每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用；
每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品；
每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力
④店长级别以上购买社保；
⑤入职三个月以上同事购买意外险；
8、讲关怀
   项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀；
9、讲成本
   所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；