广州招聘

职位描述：
岗位职责： 
1)根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，开展人力资源开发和管理工作。
2) 主导草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《人力资源年度计划》、《人力资源年度预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。
3)负责制订和落实本部门的年度、月度的工作计划。
4）负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，并提交调查处理意见报告。
5）制定公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
6）编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
7）负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向领导汇报。
8）协助领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月向领导提交绩效考核情况报告。
9）制定公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报领导审批。
10）负责处理各种员工投诉和员工之间的劳动纠纷。
11）制定部门的费用预算，控制成本消耗。
12）加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向领导做汇报。
13）完成上级领导交办的其他工作。

任职资格
教育水平：本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
工作经验：8年以上工作经验，从事5年以上人事行政或人力资源部经理工作。
素质与技能：责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；较好的写作能力，能熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强分析、解决问题的能力，计划、组织、协调和控制的能力强。 举报 分享

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