广州招聘

试用期3个月，为培训的第一阶段：

1. 4-6周产品培训（穿插进行）
2. 跟随资深销售经理进行客户拜访，充分了解工作方式
3. 跟随资深销售经理参加展会、或研讨会，充分了解与客户互动的方式

所有工作不主导，配合销售经理工作（客户约见、客户沟通、报价、合同、培训现场的准备与配合等工作），与销售经理分担工作内容，不排除单独外勤的可能性。

试用期结束以后，转正，进入培训的第二阶段（9个月培训期）

1. 培训：给客户做基础培训
2. 培训：各类防护产品与国家法规
3. 培训：高端防护产品培训
4. 培训：销售技巧培训

所有工作不主导，以配合销售经理工作为主要工作内容。与销售经理分担工作内容，不排除单独外勤的可能性，也不排除单独跨市出差的可能性。
完成第二阶段的培训以后，经能力评估，也符合个人意愿，销售助理可以转为正式销售工程师。转为销售工程师以后，可以享受最高11%的业务提成。本公司销售助理职位，无任务压力和硬性要求，亦不享受订单提成。某种程度上属于销售培训生的形式。请投简历者仔细阅读此信息。转为销售工程师以后，一切待遇按照销售工程师职位进行调整（配车、提成等）。

首先这是一份具有挑战的工作，只有在胜任工作以后才可能会谈到职业发展问题。我们希望首先找到合适的人，并将其培养成为合格的销售工程师。而不是找一位新人，在不知道他可否胜任的情况下，先开出一张“职业发展”的空头支票。这种满嘴跑火车的招聘方式，与本公司原则违背。那么年轻人会问：如果我都看不到未来，为什么要加入你们？这个问题很好，“看未来”是个人能够看到的未来，而不是一家公司为你“描述”的未来。如果有志青年，您真的希望看清楚未来，也要经过实践。***说，没有实践就没有发言权。一份工作不做到让自己可以看到行业动态，客户动态，未来趋势，而贸贸然在第一天相信为你量身定做捏造一个你想听到的职业发展，那么您也不是我们要找的人。