广州招聘

职位描述：
任职资格要求:
1、大专以上学历，具有3年以上食品、药品工厂生产管理工作经验；
2、热爱本职工作，身体健康，责任心强；
3、具有全面的组织、指挥、协调能力，具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力；
4、能有效地组织生产人员按时按质地完成生产任务；
岗位职责：
1、制定并实施部门生产计划。对生产部进行规划，指导并协调内部合作。
2、主持制定、调整部门生产计划，根据市场预测、订单、材料供应、劳动效率、设备能力和新产品导入提出人力资源的发展和需求。
3、规范部门生产管理流程，组织实施生产并监督检查生产管理体系的运行。分析和总结生产部的重大行动，运营绩效和结果。
4、对部门内部员工作进行协调，帮助产品流的顺畅平稳。对资源利用，员工事业发展及员工冲突进行指导。
5、建立和维持一个和谐的团队，使团队成员紧密合作。制定有效的考核,培训计划,确保每个人员都能得到完善的培训,奖惩和提升的机会.
6、组织落实、监督调控部门生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
7、指导、监督、检查部门的各项工作，掌握工作情况和有关数据。完成并提升每日生产指标，完成并提升已制定的质量目标，纪律要求，降低生产成本，减少资源浪。生产异常的处理。 举报 分享

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8、办公环境高大上，朝九晚六工作制；
   招聘职位均在总部地址上班（办公环境优，办公室面积1700平方）
我们十大用人原则
· 用人唯才。本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
· 能力重于学历。本公司遵循能者上，平者让，庸者下的用人原则。
· 高级人才选拔内部优先原则。当面临内部职位空缺时，本公司将优先考虑在职员工的意愿。
· 注重发挥人才的长处。本公司看重个人特长，忽略个人缺陷，在集体协作中以“求大同，存小异”为准则。
· 适才原则。把最适当的人安排在最适当的位置上是本公司用人的***准则。
· 相互了解原则。本公司最终的人事任命建立在两个基础之上：一是公司对员工的了解，二是员工对职位要求的了解。
· 鼓励内部交流。公司鼓励员工积极向上，在自身能力范围内，可以根据自己的兴趣和发展方向提出调换岗位的要求。
· 特岗优待。公司允许员工根据自身的岗位特殊性申请特岗优待，向人事部提交个人申请，经董事会批准即可。
· 赏罚分明。公司在管理方面奉行法大于理，理大于情，领导有情，制度无情这四项基本原则。凡事严格按照公司各项规章制度视最终结果及影响而定赏罚。