广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
7、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
8、协助领导做好各部门的人员调配工作；
9、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
10、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
11、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
12、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
13、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
14、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
15、做好本部门的法律法规搜集工作；
16、负责公司员工体检组织工作；
17、负责劳防用品发放、登记和管理工作；
18、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
19、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
岗位要求：
1、工商管理、人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历；二年以上人力资源工作经验，能兼任行政工作；
2、了解人力资源的六大模块，对员工关系、招聘、培训有较深入的了解；
3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4、具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力； 举报 分享

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