广州招聘

职位描述：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
二、岗位要求：
1、本科以上文化程度，人力资源管理、工商管理等相关管理专业；
2、从事三年以上人事经理或同等职务；
3、熟悉劳动法或相关法规，熟悉人力的招聘\培训\考核实际操作流程；
4、具备出色的沟通及领导力，熟悉公文撰写； 举报 分享

   公司主要经营汽车年审检测；汽车修理与维护；机动车安全技术检测服务；环保设备批发；汽车救援服务；代办汽车年审、过户手续；汽车零售；代缴汽车违章罚款、车船税手续；环保技术推广服务；汽车零配件批发；环境评估；环境标志认证；汽车充电模块销售；汽车销售；汽车维修工具设计服务；汽车零配件零售；商品批发贸易（许可审批类商品除外）。
     我公司为车主提供一站式服务，内有25条检测线，以每辆车进站至完成检测时间不大于40分钟进行高效率服务设计，同时建设检测中心社会服务网站、建立手机及移动终端APP，车主可通过手机预约检测服务，检测中心的机动车安全性能及环保检测服务能力按每年20万辆进行规划设计，建成华南最大的示范性机动车检测中心。