广州招聘

职位描述：
职位待遇
1、实习期间无责任底薪4000元/月；
2、强大的网络推广支持(免费网络平台、建立与客户的对接）；
3、免费职前带薪培训（房地产基础知识，礼仪培训、模拟作业场景，公司文化，应用软件知识，网络基础课程，作业操作演示）；
4、免费职中培训（作业对象的解疑，专业度提升培养，不动产税费及注意事项，法律知识，贷款知识，售后服务及如何与客户建立长期的好感）；
5、广阔公平的个人晋升空间：
业务顾问——业务主任——分行经理——独立门店（合伙人权利）——区域经理——独立商圈。

员工福利
1：年度绩优团体每年将安排境内旅游（5000标准一人）
2：年度业绩突出伙伴每年将安排境外旅游（3万标准一人）
3：月度完成目标伙伴可获得实用礼品以及现金奖励（500-5000元）
4：缴纳员工五险一金
5：全行业最高提成40%

公司文化
1：公司每月各销售团队定时组织体育项目比赛
2：公司每月每季组织员工表彰大会嘉奖及感谢优秀同仁（以现金及使用实物为主）
3：公司定期组织员工拓展军事化及团队配合度培训、强化好的身体才能适应好的工作


职位要求：
1、年龄：18—30
2、学历：大专及以上（应届毕业生优先）（拥有专项技能者经考评后可酌情录取，列如语言专长）
3、工作经验：不限（有销售经验、无房地产中介经验者优先）；
4、诚实可靠品行端正；敢挑战高薪；
5、形象气质佳, 良好的语言表达能力及亲和力；
6、身心健康,积极乐观,诚信可靠。



职责范围：
1、主要从事不动产的销售、租赁业务,为国内外客户提供专业的房地产置业咨询及顾问服务；
2、了解客户,提供真实的信息,陪同客户洽谈，进行商务谈判，促进成功；
3、负责客户维护、事前、事中、事后的相关售后服务工作；
4、负责与客户建立良好的合作关系；享受完美的每一次快乐置业。

公司理念：
道德规范、诚信第一、以人为本、用心服务、重视传统、思维创新、众志成诚、三方共赢。 举报 分享

裕丰地产-五羊新城项目部优势
一、裕丰地产
1、讲品牌
裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础；
2、讲规模
立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市；
3、讲业绩
裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）；
4、讲机制
文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。
合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份；
无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长；
④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次）

二、五羊新城项目部
1、讲规模
2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部；
2、讲交通
   位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势；
3、讲管理
   管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权；
4、讲战术
项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打；
5、讲实收
   每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果；
6、讲激励
每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10
以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。
⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名；
以上每半年奖励徽章、证书、国外游
⑦豪车：每半年奖励豪车一辆
7、讲福利
每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用；
每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品；
每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力
④店长级别以上购买社保；
⑤入职三个月以上同事购买意外险；
8、讲关怀
   项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀；
9、讲成本
   所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；