广州招聘

职位描述：
工作职责：
1.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平
2.依照公司策略，制定人力资源部工作执行方案，并主导实施，合理规划人力资源成本；
3.负责公司人力资源和行政各项管理制度的执行，检查和督导人力资源各模块工作的执行和推进情况，并保证结果，落实公司的各项人力资源政策；
4.根据公司的发展需要，对公司人员现状进行分析，对人才进行有效测评，并主导员工招募和保留；
5.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果；
6.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系；
7.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源六大模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；
8.负责员工关系管理和员工培训工作的指导，落实公司各项企业文化建设举措；
9.公司各项行政工作的计划和实施；
10.负责总经理交办的其他事宜。

任职要求：
1.专科或以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业毕业；
2.5年以上人力资源管理经验，其中3年以上同类型岗位工作经验者优先；
3.具备扎实的理论基础和丰富的人力资源实战工作经验，尤其擅长制度建立、员工招聘和绩效管理；
4.精通劳动法律法规和熟悉广州市相关地方政策；
5.具备良好的公关能力和优秀的沟通协调能力。 举报 分享

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