广州招聘

职位描述：
广州裕丰：目前广州门店已近400家，员工近5000人。
2016年底，广州门店将扩充到500家！
人员达10000人！
 进入第二十八个城市！
打造万亿级平台，给消费者***的消费体验！
总部直招，我们根据你的意向区域，就近安排！
 如果你在找工作，为什么不考虑一下销售工作？
做上三年销售，人脉资源的积累、市场经验的积累、逻辑思维的拓展、资金的积累，你会发现，你不再是一个一穷二白的创业者。做过销售，转行也得心应手！
如果你想找销售相关的工作——请选择房地产销售！ 在广州，结婚生子、学区房名额、改善租住质量、房产投资等等都需要买房，住房——已经成为人们的刚需需求！
在裕丰地产，成长晋升没有那么难！
每个月晋升考核一次，一年有12次的晋升机会！
我们没有空降兵，裕丰为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台。 我要告诉你的是， 在裕丰地产，到管理者的时间——SO FAST!
 最快3个月从见习晋升到门店经理！ 在裕丰地产，高薪没有那么难！
 底薪(2300元)+提成(20%~40%)
有伙伴创下入职第一个月业绩82万的记录！
我要告诉你的是， 裕丰地产为您提供免费完善的专业培训，帮你更好的融入工作，成为专业的房地产经纪人。
丰富的团队活动，聚餐、唱K、郊游，数不胜数。 精英社成员享有免费出国游；
 公司激励活动，可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费；
岗位职责：
1. 负责客户的开发、回访、邀约工作，为顾客提供优质的置业咨询服务；
2. 根据客户的需求和意向，为其匹配优质合适的房源；
3. 陪同客户看房，了解客户需求，提供合适的房源；
4. 与客户进行商务谈判，促成房屋买卖业务的成交；
5. 负责客户业务跟进及老带新客户等工作；
6. 负责客户的开发与积累，并与其建立良好的业务合作关系。
任职资格：
1. 18-35周岁，高中以上学历，若有相关经验，可放宽条件；
2. 诚实可信，有良好的团队精神；
3. 热爱房地产销售事业，有责任心和进取心；
4. 有较强的观察能力和应变能力，渴望挑战高薪。
薪酬福利：
1. 高底薪+高提成（20%-40%）
2. 绩效奖金、带薪年假、弹性工作；
3. 裕丰地产为您提供免费完善的专业培训，帮你更好的融入工作，成为专业的房地产经纪人。
工作模式： 办公点上班，不用风吹日晒！
联络人：叶先生 Tel:17620873665 ( 微信号）备注：求职 举报 分享

裕丰地产-五羊新城项目部优势
一、裕丰地产
1、讲品牌
裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础；
2、讲规模
立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市；
3、讲业绩
裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）；
4、讲机制
文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。
合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份；
无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长；
④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次）

二、五羊新城项目部
1、讲规模
2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部；
2、讲交通
   位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势；
3、讲管理
   管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权；
4、讲战术
项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打；
5、讲实收
   每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果；
6、讲激励
每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10
以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。
⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名；
以上每半年奖励徽章、证书、国外游
⑦豪车：每半年奖励豪车一辆
7、讲福利
每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用；
每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品；
每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力
④店长级别以上购买社保；
⑤入职三个月以上同事购买意外险；
8、讲关怀
   项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀；
9、讲成本
   所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；