广州招聘

职位描述：
一、工作概要：
　　供应商的评审、物料的及时采购、跟单员工作的安排与考核、与供应商对帐，并对分管的工作承担责任。
二、主要职责：
　 1、 解所负责物料的规格型号，熟悉所负责物料的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌控。
　　2、 熟悉所负责物料的市场价格，了解相关物料的市场来源，降低采购成本，每月提交《原材料价格跟踪情况表》及市场调查报告。
　　3、 遵循适价、适时、适量的采购原则，组织工程和品管人员对供应商进行评审和考核，并及时更新相关的《合格供应商一览表》。
　　4、 配合PMC部将原材料采购到位，确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。
　　5、 对重点物料进行重点跟进并及时解决到料异常。
　　6、 追踪MRB会议决议的执行情况，积极跟踪供应商品质改善，将供应商回复的结果及时反馈到品管部。
　　7、 追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。
　　8、 跟催相关部门对样品的确认结果并在当日内回交供应商。
　　9、 跟进跟单员的日常事物，并做好每日的日清工作。
　　10、 协助财务中心做好对帐工作。
　　11、 定期或不定期向采购主管汇报工作。
　　12、 服从上级临时安排的其它工作。

欢迎查阅公司网站：
广州浩轩居装饰设计有限公司：http://www.houstyle.com
广州灏逸景观设施有限公司： http://www.hoyi.cc/

联系人：郑先生 （行政人事经理）
联系电话：020-61956116 / 61956126；15626259383

公司提供六大福利：
1、包食住，提供公寓式的一房一厅（或单间），有独立的卫生间。每天下午茶有水果或点心提供；
2、实行单双周工作制：单周6天、双周5天，每天7.5小时，设有月度全勤奖、绩效奖、年终效益奖；
3、按照国家法定节假日休息，享受婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假等带薪假期，提供五险一金；
4、员工享有生日派对、贺卡与慰问津贴，定期优秀员工、员工成长奖评比表彰、奖励与心得分享；
5、公司倡导和谐的文化氛围，公司不定期组织各类丰富多彩的文娱活动，如旅游、春茗晚会等；
6、公司建立了较完善的职业培训体系，每月不定期组织不同层次的培训，通过励育并重，逐步建立知人善任的内部晋升机制； 举报 分享

     广州市灏逸集团有限公司（英文缩写GUANGZHOU HOYI Group Co., Ltd.）成立于2005年，是一家以休闲理念为依托，集户外家具生产销售，室内家居软装整体配饰设计于一体的综合性企业。其营销总部坐落在风景秀美的广州市番禺区大夫山脚下，旗下拥有广州市灏逸家居有限公司、广州市灏逸景观设施有限公司、广州市灏逸家具有限公司、广州市灏轩居装饰设计有限公司等多家子公司，员工总数达200多人。
    从最初的默默无闻，到现如今的声名鹊起，灏逸集团通过艰苦卓绝的奋斗和不懈的努力，已逐渐成长为一家具有雄厚实力的大型企业。其主要业务范畴包括：户外景观设施的生产和销售，如，花园家具、休闲椅、沙滩椅、遮阳伞、花箱、花架、垃圾桶以及城市景观设施等休闲产品；室内家居软装设计，如房地产样板间、商业办公、星级特色酒店、俱乐部、餐饮、豪华别墅等软装整体配饰和庭院景观以及户外景观设计。
    灏逸集团始终坚持“提高品质，服务客户”的行业宗旨，致力于成为家居行业的领航者，为推进全民物质文明和精神文明的全面发展贡献自己的一份力量。在过去的数年时间里，灏逸集团已经拥有了一个覆盖面广、服务完善的营销网络，在湖南、海南、成都等地设立了多家营销分公司，业务网点遍布全国。2012年，集团开通了外贸营销专线，将品牌投向海外市场，获得了极大的反响。我们的主要客户有万科、中信、万达、华发、敏捷地产、雅居乐、碧桂园、泰禾、富力地产等。
    秉承着“缔造休闲生活，创造美好人生，为和谐社会而努力奋斗”的企业使命，灏逸集团以一份坚定执着的信念，不断的奋勇前行。而每一个灏逸人，凝聚在一起，拧成一股绳，用自己的智慧和汗水，为我们的生活书写着一页页光辉的篇章。
公司地址：广州市番禺区钟村镇石壁街屏山路36号爱米拉猫大厦6楼
联系人：徐小姐
电话：020-61956126-6006 17725660926
网址：www.hoyi.cc


公司提供六大福利：

1.包食住，提供公寓式的一房一厅（或单间），有独立的卫生间。
2.实行单双周工作制：单周6天、双周5天，每天7.5小时，设有月度全勤奖、年终效益奖；
3.按照国家法定节假日休息，享受婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假等带薪假期，提供五险一金；
4.员工享有生日派对、节日福利、定期优秀员工、员工成长奖评比表彰、奖励与心得分享；
5.公司倡导和谐的文化氛围，公司不定期组织各类丰富多彩的文娱活动，如旅游、春茗晚会等；
6.公司建立了较完善的职业培训体系，不定期组织不同层次的培训，通过励育并重，逐步建立知人善任的内部晋升机制；