广州招聘

职位描述：
1、具有较强的人力资源规划能力，根据公司实际情况，对职务编制、人员配置、人员需求、人员供给、教育培训等方面做强有力规划；
2、健全和完善公司激励机制、薪酬福利、绩效考核等一系列入力资源管理制度。深入完善实施岗位技能绩效薪酬管理模式，提高员工工作积极性及工作效率；
3、优化推进企业文化建设，推进企业文化的整合，提升员工凝聚力。

任职要求
1、具有人力资源项目规划和实施经验，具有较高的战略眼光，年龄35周岁以下；
2、熟练人力资源管理各模块的工作流程，熟悉国家及当地相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神；
4、具有公司体制改革经验者优先，具有业务经验者优先。 举报 分享

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1、公司按法律规定为每一位正式员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
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