广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责人事部门的管理工作，组织起草、修改和完善人事制度和工作流程；
2.负责人力资源规划。根据行业特性、经营要求及生产规模，制定人力资源战略和年度计划，定期提交人力资源分析报告；
3.负责招聘与人员配置。制定岗位说明书、招聘和录用计划和方案，执行和实施招聘和录用计划和流程，以完成集团总体招聘目标；
4.负责劳动关系管理。签订劳动合同、交纳劳动保险、劳动合同存档管理、管理理赔、加强与劳动保障部门的联系；
5.负责绩效考核。根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬、绩效、激励和考核体系；
6.负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职资格：
1. 3年以上人事管理工作经验；
2. 大专以上学历。系统地学习过人力资源管理知识和管理学基础知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有策略化思维，内在人格魅力和影响力，有能力建立、整合不同的工作团队；
6. 务实求真，以结果为导向。熟悉本行业特性，拥有营销战略眼光者优先 举报 分享

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