广州招聘

职位描述：
1.负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行；
2.建立和规范本公司的人力资源体系;
3.主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核;
4.建立并执行公司的薪资、福利制度;
5.根据公司的人力需求，制定招聘方案;
6.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
7.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
8.根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
9.制定薪酬体系以及奖惩制度;
10.完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，两年以上大型企业招聘工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 举报 分享

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