广州招聘

职位描述：

1、 负责建立公司人力资源制度；
Be in charge of setting up company HR system;

2、 为其它部门提供必要的协助，负责人力资源部门的整体运作与管理，包括工作分析、员工招聘、岗位设置、员工录用、培训、薪酬福利、绩效评估、调岗、奖惩、员工关系；
Provide support to other departments and be responsible for overall HR operations and management, including job analysis, recruitment, staffing, employment, training, compensation and benefits, performance evaluation, relocation, reward and recognition, and employee relationship;

3、 制定、传达、维持人力资源制度、方针和程序，确保这些制度、方针和程序与全球人力资源政策及区域性人力资源政策保持一致；
Develop, communicate and manage HR policies, guidelines and procedures that are integrated with the regional and global HR community;

4、 加强人力资源部门的有效运作，提高服务质量，推进工作流程/方针的连贯性和政策的标准化；
Improve HR operational efficiency, enhance HR service delivery, drive workflow / guideline consistency and policy standardization;

5、 完善人力资源体系、制度和程序，确保其符合当地法律，并满足内部控制要求；
Develop HR programs, policies and procedure, ensure it is locally comply with legal employment and internal control requirements;

6、 建立程序、组织活动，加强员工之间的沟通和相互之间的关系；
Develop programs and organize activity to foster employee communication and relations;

7、 对下属人员进行日常管理，包括考核打分、任务分配、协调矛盾、处理突发事件；
Subordinates daily management including assessment, scoring, task assignment, conflict coordination, and dealing with emergencies;

其它需要完成的任务。
Other duties as required.

1、 大专以上学历，工商管理相关专业；
Bachelor Degree in Business Administration or equivalent;

2、 2年以上工作经验；
At least 5 years experiences ;

3、 在人力资源操作程序和制度方面具备扎实的基础；
Solid HR knowledge of operational process and system;

4、 通晓当地劳动法律、法规；
Good understanding in local labor laws and regulations;

5、 较强的沟通能力和人际交往能力；
Good interpersonal, communication skills;

6、 较强的团队精神；
A good team player;

中英文表达流利。
Fluency in both English and Chinese. 举报 分享

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