广州招聘

职位描述：
岗位要求：
1、 负责根据公司经营发展规划和经营战略要求，分析规划公司的人力资源；
2、 负责招聘、引进、选拔和储备人才，合理配置和优化人才队伍，以适应发展需要和实现目标；
3、 负责根据公司发展需要，进行岗位分析，编写职务说明书，并根据各阶段情况定期修改；
4、 根据企业经营状况，确定各岗位薪酬标准；
5、 负责各项人力资源管理制度的建立、推行、监督和改善，确保制度有效实施；
6、 负责制订绩效考核制度，建立维护公正、公开、公平的绩效考核体系，实施考核和监督；
7、 负责制订合理的薪酬管理和福利管理制度，监督实施，以及制度的分析研究和改进；
8、 负责建立完善人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、查阅；
9、 负责公司系统培训的发展规划，建立培训系统，制订各项培训制度，组织实施培训；
10、负责人力资源管理成本的计划和监管；
11、负责公司文化的建设、组织和推广；
12、负责公司与员工劳资关系的协调、处理和改善。
13、负责公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作；
14、负责制定本部门年度预算方案及年度人力资源计划；
15、负责对其它部门的人力资源状况提出建议；
16、公司年会的组织实施、大型订货会的统筹实施；
17、负责对内部人员的工作指导培训及考核，对人员的安理分配；
18、配合其它部门完成人力资源相关工作，承办上级交付的其它任务。
任职要求：
1、要求本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理或行政管理专业；
2、有产品公司人力资源管理工作经验；
3、负责统筹推进人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励；保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
4、性格外向，处事沉稳老练；
5、优秀的沟通能力和亲和力； 举报 分享

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