广州招聘

职位描述：
1、负责公司后勤工作的所有事务（包括客户中心、技术部门、采购部门、仓库部门、项目部门的工作管理）；
2、负责健全并完善客户服务部门的管理制度，督导和安排后勤的所有工作事项，
负责健全并完善公司相关的各项规章制度；
3、根据公司发展战略规划，包括拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，并组织实施。
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理，促进企业的良性运作；为业务发展提供良好的环境。
8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力及员工关怀活动的策划，不断提升企业文化建设；
9、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
10、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
11、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
12、完成公司管理人员交办的其他事宜。

任职资格：
1、22~35岁，本科及以上学历。熟悉国家、地方相关法规及政策。商务、电子商务、人力资源管理、企业管理类等相关专业；学习能力强、愿意付出、会主动想尽一切办法完成本职工作。
2、文字处理能力强、具备良好的文学素质，能够根据模版起草或修订标书、项目方案、项目验收报告、工作计划、工作总结、活动会议稿等文案；懂电子商务，维护公司的网站及相关对外宣传窗口的资料更新。
3、熟悉现代企业管理，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
4、工作范围所涉及的部门有：技术部、项目部、采购部、商务部、仓库管理部、客户服务中心、销售中心等部门的所有工作流程、优化工作环节、制定规章制度及激励激制等等。
5、处事稳重，为人正直，诚实守信，较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力，具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。
6、其他学历或其他专业的任职要求：要求必须在计算机（IT信息化行业）3年以上的后勤管理经验、人力资源等行政工作管理经验； 举报 分享

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