广州招聘

职位描述：
1，负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
2，在经理领导下全面负责公司考核办公室的日常工作，负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核；
3，负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核；
4，负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施；
5，制定、完善绩效考核制度及体系，并督促落实，指导和协助各部门绩效考核的实施工作；
6，组织确定员工绩效指标、签订绩效合同及考核期间各阶段员工的绩效考核工作
7，制定各类规定及对应措施，落实好绩效考核并负责与绩效考核相关的制度、规定等的解释工作。

任职资格：
1 大专以上学历，人力资源管理、行政管理，企业管理相关专业毕业；
2.了解各类人力资源管理理念，熟悉绩效考核方法及指标；熟悉薪酬、福利、绩效管理流程；数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；
3.熟悉公司各类相关制度、各业务流程；能熟练写作一般公文及制度起草； 熟练使用办公软件及办公自动化设备。
4.良好的组织沟通协调能力； 工作细致认真，谨慎细心，条理性强；具有开拓精神和团队精神，做事稳重、细心，有耐心，灵活。
5.熟悉国家人力资源政策、法律法规，熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规； 举报 分享

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