广州招聘

职位描述：
岗位要求：
        1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
　　2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
　　3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
　　4.善于沟通，具有良好的沟通能力;
　　5.具有良好的职业道德水平。
岗位职责：
        1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
　　9.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
　　10.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
　　11.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
　　12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
　　13.建立、完善员工职业生涯管理系统。
　　14.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 举报 分享

 广州百家医道健康管理股份有限公司成立于2004年1月。公司专注于医疗器械贸易业务，经过十余年的积累，拥有稳定客户群体及优质的行业资质，在医疗行业领域具备一定知名度和信誉度。2014年底，随着国家医药卫生体制改革的逐步深化，公司瞄准国家建设发展前沿，抓住“互联网+医疗”的发展机遇，紧跟国家政府深化医疗体制改革步伐，在原有医疗器械业务的基础上，率先在全国启动远程慢病管理服务模式，实现公司由传统贸易向高新技术产业的转型和升级。2016年初，公司在整合管理的基础上，实现新三板挂牌上市（股票代码：837019），同年获得国家颁布的高新技术企业的认定，与广州医科大学公共卫生学院正式签约，共同搭建产学研合作基地。