广州招聘

职位描述：
工作内容（岗位职责）：
1、根据公司发展情况，定期修订、完善人力资源与行政相关制度，并监督执行；
2、根据公司的发展做好人力资源的规划与用人编制，协助各个部门开展部门组织架构与定岗定编工作；
3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的用人需求；
4、协助及跟进各部门主管编制各部门员工的绩效考核表格，制定绩效考核指标；做好绩效跟踪及反馈，处理员工的绩效申诉，及时上报各种绩效情况和数据；
5、根据考勤情况计算员工薪资、福利，跟进薪资发放工作，组织薪酬与福利调查工作；
6、负责新入职员工的跟踪考核，劳动合同的签订，员工的思想情况的调查、搜集、分析、沟通，劳动争议的调解与处理，遗留问题的处理等工作；
7、管理员工信息资料及各类人事资料并及时更新维护员工资料库；
8、行政制度的监督与管理，劳动纪律的督导，奖惩处理，固定资产的管理，公司会议的组织与记录，办公区域的环境监督与管理等；
9、开展多样化的员工活动，推动公司企业文化的建设与发展，提高员工的归属感，提升团队的凝聚力；
10、负责部门的日常管理工作，并及时完成公司安排的临时性工作；
11、完成上级主管安排的其他工作。
任职资格：
1、学历要求：大专以上学历、人力资源管理、心理学等相关专业，5年以上相关工作经验；
2、技能要求：熟练掌握计算机的基本操作、办公软件的基本操作；
3、素质要求：谦虚、正直、责任心强、耐心、能承受工作压力；
4、有较强的统筹、管理、培训与激励能力，能积极带领团队挑战目标；有良好的沟通与协调管理能力。 举报 分享

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