广东奥蓝诗顿服饰有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革
公司介绍
广东奥蓝诗顿服饰有限公司创建于2007,秉承“领导中国制服潮流,创
立企业百年品牌”的宗旨与信念,建立酒店制服行业领导地位,成为行业中
的典范,立志成为具有中国特色的国际化品牌企业。
奥蓝诗顿是一家以制服研发、设计、生产、销售、顾问于一身的专业制服企业,并成为各大地产集团及国际酒店管理集团制服供应商,如万达集团,金茂集团、保利集团、雅高集团、富力集团、绿地集团、雅居乐集团等; 与洲际集团、雅高集团、喜达屋集团、凯悦集团、温德姆集团、希尔顿集团、香格里拉等酒店管理集团有着良好的合作关系,我公司设有专业的制服研发机构,专业从事各大星级酒店制服的研制开发工作,同时也为国内各行各业制服客户,提供了尽善尽美的专业服务。中豪制服在制服行业中享有广泛的美誉度,在设计方面中豪制服把客户的企业文化、CI系统、地域文化等导入制服的设计理念中,并根据每个客户的定位和要求,为客户提供专业的制服设计服务,确保员工可以身着具有自己企业文化特色、体现本企业品牌内涵及独特企业文化的制服。
奥蓝诗顿是广东***的制服生产基地,现有职工300余人,具有广东顶尖的服装生产专业人才,技术力量雄厚。公司制衣设备全部采用德国、日本、意大利最先进的生产设备,奥蓝诗顿拥有雄厚的生产实力和完善的管理体系,为奥蓝诗顿市场拓展提供了强有效的生产保障。
客户理念
客户永远是我们最重要的人;
不管是面对客户,还是处理客户来电,我们都要时刻谨记:
客户不是我们比智慧和争论的对象,没有人能在与客户争论中得到好处;
客户上门是因为他们需要某些商品和服务,而我们的工作正是为他们提供这些,满足其需要的商品和服务,从而使双方受益;客户不是一个冷冰冰的数据,他们和我们一样有血有肉,有激情也有偏见;
客户是这个行业中举足轻重的人,如果没有了他们,我们将一事无成。
管理理念
一只木桶盛水容量的多少,取决于其最短的木板高度,无论其它木板比最短的木板高出多少,超出最短,木板平面的水流,都将很快或最终溢出。我们竭力追求我们管理的每一个环节都在一个平衡高度。
员工理念
卓越的产品出自优秀的员工,员工是我们最宝贵的财富!
关心员工、善待员工,为员工提供不断提高自我,充分发挥潜能的成长空间。
人才理念
企业决策人的首要任务,不是发现人才,而是建立一个培养出人才机制;
尊重每一个人,企业的动力源主要是人,主要在于人的观念改变;
人气是企业***的财气,人才是企业之本,人才是利润之源;
以人为本,拥有人才、尊重人才、开发人才、发掘人才的***潜能;
人才基本要求:能干、肯干、可信、守信;
人才决定思维,思维决定高度,高度源细节,细节决定利润。
立企业百年品牌”的宗旨与信念,建立酒店制服行业领导地位,成为行业中
的典范,立志成为具有中国特色的国际化品牌企业。
奥蓝诗顿是一家以制服研发、设计、生产、销售、顾问于一身的专业制服企业,并成为各大地产集团及国际酒店管理集团制服供应商,如万达集团,金茂集团、保利集团、雅高集团、富力集团、绿地集团、雅居乐集团等; 与洲际集团、雅高集团、喜达屋集团、凯悦集团、温德姆集团、希尔顿集团、香格里拉等酒店管理集团有着良好的合作关系,我公司设有专业的制服研发机构,专业从事各大星级酒店制服的研制开发工作,同时也为国内各行各业制服客户,提供了尽善尽美的专业服务。中豪制服在制服行业中享有广泛的美誉度,在设计方面中豪制服把客户的企业文化、CI系统、地域文化等导入制服的设计理念中,并根据每个客户的定位和要求,为客户提供专业的制服设计服务,确保员工可以身着具有自己企业文化特色、体现本企业品牌内涵及独特企业文化的制服。
奥蓝诗顿是广东***的制服生产基地,现有职工300余人,具有广东顶尖的服装生产专业人才,技术力量雄厚。公司制衣设备全部采用德国、日本、意大利最先进的生产设备,奥蓝诗顿拥有雄厚的生产实力和完善的管理体系,为奥蓝诗顿市场拓展提供了强有效的生产保障。
客户理念
客户永远是我们最重要的人;
不管是面对客户,还是处理客户来电,我们都要时刻谨记:
客户不是我们比智慧和争论的对象,没有人能在与客户争论中得到好处;
客户上门是因为他们需要某些商品和服务,而我们的工作正是为他们提供这些,满足其需要的商品和服务,从而使双方受益;客户不是一个冷冰冰的数据,他们和我们一样有血有肉,有激情也有偏见;
客户是这个行业中举足轻重的人,如果没有了他们,我们将一事无成。
管理理念
一只木桶盛水容量的多少,取决于其最短的木板高度,无论其它木板比最短的木板高出多少,超出最短,木板平面的水流,都将很快或最终溢出。我们竭力追求我们管理的每一个环节都在一个平衡高度。
员工理念
卓越的产品出自优秀的员工,员工是我们最宝贵的财富!
关心员工、善待员工,为员工提供不断提高自我,充分发挥潜能的成长空间。
人才理念
企业决策人的首要任务,不是发现人才,而是建立一个培养出人才机制;
尊重每一个人,企业的动力源主要是人,主要在于人的观念改变;
人气是企业***的财气,人才是企业之本,人才是利润之源;
以人为本,拥有人才、尊重人才、开发人才、发掘人才的***潜能;
人才基本要求:能干、肯干、可信、守信;
人才决定思维,思维决定高度,高度源细节,细节决定利润。
联系方式
- 公司地址:地址:span广州市黄埔区双沙工业区B2栋2楼
招聘职位
职位名称 | 工作地区 | 更新日期 | 招聘人数 |
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餐饮店长 | 广州-黄埔区 | 2020-08-22 | 6人 |
销售助理 | 广州-黄埔区 | 2020-08-22 | 1人 |
跟单员 | 广州-黄埔区 | 2020-08-22 | 若干人 |
跟单文员 | 广州-黄埔区 | 2020-08-22 | 1人 |
运营总监助理 | 广州-黄埔区 | 2020-03-19 | |
总经理助理 | 广州-黄埔区 | 2020-03-18 | 2人 |
保洁 | 广州-越秀区 | 2019-10-26 | 2人 |
人事文员 | 广州-越秀区 | 2019-10-21 | 1人 |
人事行政主管 | 广州-越秀区 | 2019-10-12 | 1人 |
文员 | 广州-黄埔区 | 2019-10-11 | 2人 |