贵阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源整体规划，根据公司发展战略，调整组织结构，制定人力资源规划，建立人力资源管理体系，特别是招聘、薪酬、绩效管理体系与员工关系的处理；
2、编制人力资源规划和年度的人员定岗定编，建立人员招聘体系，统筹招聘工作，确保向用人部门提供合格的备用人才。
3、组织公司人才盘点，动态管理人才库。制定公司核心骨干队伍和后备梯队的长期发展计划、激励机制，策划并实施体系化培养项目，提升人才综合竞争力。
4、制定公司激励机制，出台与之相配套的薪酬体系、薪酬政策、调薪策略、独立核算激励以及制度流程。
5、设计公司的绩效管理考核制度，组织年度绩效考核工作，实现公司优胜劣汰，提升公司绩效管理能力。
6、拓宽多种招聘渠道，建立人才选拔标准，引入科学的评估工具，关注招聘质量和速度。
7、制定与完善各类人力资源管理制度、工作标准及相关流程。优化《员工手册》和《人力资源部工作手册》等，梳理内部流程。
8、建立沟通机制，定期组织员工座谈会，了解组织氛围和员工心声；及时处理公司及员工重大事件；组织员工活动，提升凝聚力。
9、做好人力资源部日常工作，包括员工晋升/聘任/流动/退出机制考评、试用期考核、合同续签、体检、见习、入离职手续、员工异动、档案管理、薪酬发放、社保公积金、工时申报、个税申报、社保审计以及考勤工作等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关管理类专业；持有人力资源管理师二级以上证书优先；
2、从事人力资源部门经理以上管理岗位8年以上；具备丰富的人力资源管理各模块实际操作经验，很强的专业能力；
至少3年以上制造业人力资源部门负责人工作经验；
3、掌握现代人力资源管理知识和运作，熟悉人力资源管理、组织行为学、管理心理学和办公软件等专业知识和具备实操能力；
4、熟悉国家和上海地区劳动人事法律法规，具备实务操作能力；
5、正直诚信，责任心强，踏实敬业、工作高标准严要求，决策精明，逻辑能力强，富有团队精神，具有一定的情商。 举报 分享

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